Como el compromiso organizacional influye en la predisposición al mejoramiento continuo entre empleados de dos instituciones bancarias Evelyn M. Medina Mercado.
Detalles de publicación: 2000Descripción: v,46 leaves ill. 29 cmTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Maestría en Psicología Industrial Organizacional. )-- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2000.| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 302.35 M4911c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002305954 |
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Tesis ( Maestría en Psicología Industrial Organizacional. )-- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2000.
Bibliography : leaves43-44.