La relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral: un estudio sobre mujeres profesionales de universidades privadas de Puerto Rico / por Yazdel Martínez Colón.
Detalles de publicación: 2014.Descripción: 1 disco de computadora (xii, [162] hojas) : gráficas y tablas ; 3½ pulgadas (12 centímetros)Tema(s): Clasificación CDD:- 23 T 331.012 M3869r CD
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| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 331.012 M3869r CD (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002180647 |
Título de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora.
Tesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014.
Referencias bibliográficas: hojas 110-117.
La participación de la mujer es parte esencial de la fuerza laboral de un país y sobre todo del mundo profesional. Por otro, lado contar con un profesional satisfecho y comprometido con la organización donde labora permite retener el conocimiento acumulado, tan importante en esta época de la sociedad del conocimiento (Varela, 2008). El propósito de esta investigación fue estudiar la relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral mediante un estudio que tomó como población objetivo las mujeres profesionales en la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (PUCPR). Este estudio consistió de una investigación cuantitativa en la cual se recolectaron datos para probar las hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para así establecer el patrón de comportamiento y probar las teorías. A su vez, tuvo un diseño de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. La investigadora seleccionó una muestra probabilística, mediante el muestreo simple al azar de la población. En una población de 387 profesionales, la muestra fue de 194, la cual se redondeó a 200 la cantidad de participantes del estudio. En este estudio se obtuvo una relación alta, significativa y positiva entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en las mujeres profesionales de la PUCPR. Por otro lado, no se encontró una relación alta, positiva y significativa entre el compromiso organizacional con las variables demográficas edad, nivel educativo, profesión y años de servicios. Por último, se probó en el estudio que existe una relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional continuo y normativo.