Relación entre el capital psicológico y el comportamiento innovador de la organización en una muestra de dos empresas de Puerto Rico / por Eliezer J. Pérez Soto.
2016Descripción: x, 96 hojas : tablas ; 28 centímetrosTema(s):- Luthans, Fred L. 1939-
- Avolio, Bruce J
- Youssef, Carolyn M
- Janssen, Onne. Innovative work behavior
- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. -- Dissertations
- Human capital -- Psychological aspects -- Research -- Puerto Rico
- Employee competitive behavior. -- Research -- Puerto Rico
- Employee motivation -- Research -- Puerto Rico
- Organizational behavior -- Research -- Puerto Rico
- 23 658.314 P4386e
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| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 658.314 P4386r (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002564360 |
Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.
Referencias bibliográficas: hojas 80-86.
Como marco teórico se usó la Teoría de capital psicológico de Luthans, Avolio y Youssef y el Modelo de comportamiento innovador estableido por Janssen. Se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño transversal correlacional para poder describir las relaciones estadísticas de las variables. Se demostró que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables: capital psicológico y comportamiento innovador.
Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6ta ed.): Pérez Soto, E. J. (2016). Relación entre el capital psicológico y el comportamiento innovador de la organización en una muestra de dos empresas de Puerto Rico (Disertación doctoral sin publicar). Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Ponce.