Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados por Nydimar Salcedo Sepúlveda.
Idioma: Español Detalles de publicación: 2010Descripción: vi, 120, [10] hojas ill. 29 cmTipo de contenido:- Toro Vargas, Cirilo, 1947- Autoestima organizacional
- Rosario Hernández, Ernesto, 1962- Escala de compromiso organizacional
- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. -- Dissertations
- Organizational commitment -- Research -- Puerto Rico
- Psychology, Industrial -- Research -- Puerto Rico
- Self-esteem -- Research -- Puerto Rico
- 302.35
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| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 302.35 S1619r (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002534892 |
Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial Organizacional ) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2010
Referencias bibliográficas : hojas 114-120.
Primera investigación en utilizar la prueba de Autoestima organizacional (de Cirilo Toro Vargas). Utiliza, además, la Escala de compromiso organizacional (de Ernesto Rosario Hernández). "En conclusión, el compromiso y la autoestima organizacional no se relacionaron como constructos generales. No obstante, se presentó una tendencia de una relación entre la autoestima organizacional y la dimensión afectiva del compromiso organizacional".
Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6th ed.): Salcedo Sepúlveda, N. (2010). Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados (Disertación doctoral sin publicar). Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Ponce.
Diseño de la investigación: Enfoque cuantitativo con un diseño causal comparativo.