Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados
Salcedo Sepúlveda, Nydimar
Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados por Nydimar Salcedo Sepúlveda. - 2010 - vi, 120, [10] hojas ill. 29 cm
Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial Organizacional ) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2010
Referencias bibliográficas : hojas 114-120.
Primera investigación en utilizar la prueba de Autoestima organizacional (de Cirilo Toro Vargas). Utiliza, además, la Escala de compromiso organizacional (de Ernesto Rosario Hernández). "En conclusión, el compromiso y la autoestima organizacional no se relacionaron como constructos generales. No obstante, se presentó una tendencia de una relación entre la autoestima organizacional y la dimensión afectiva del compromiso organizacional".
Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6th ed.): Salcedo Sepúlveda, N. (2010). Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados (Disertación doctoral sin publicar). Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Ponce.
Diseño de la investigación: Enfoque cuantitativo con un diseño causal comparativo.
Toro Vargas, Cirilo, 1947- Autoestima organizacional
Rosario Hernández, Ernesto, 1962- Escala de compromiso organizacional.
Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. --Dissertations.
Organizational commitment--Research--Puerto Rico.
Psychology, Industrial--Research--Puerto Rico.
Self-esteem--Research--Puerto Rico.
Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados por Nydimar Salcedo Sepúlveda. - 2010 - vi, 120, [10] hojas ill. 29 cm
Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial Organizacional ) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2010
Referencias bibliográficas : hojas 114-120.
Primera investigación en utilizar la prueba de Autoestima organizacional (de Cirilo Toro Vargas). Utiliza, además, la Escala de compromiso organizacional (de Ernesto Rosario Hernández). "En conclusión, el compromiso y la autoestima organizacional no se relacionaron como constructos generales. No obstante, se presentó una tendencia de una relación entre la autoestima organizacional y la dimensión afectiva del compromiso organizacional".
Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6th ed.): Salcedo Sepúlveda, N. (2010). Relación entre el compromiso y la autoestima organizacional en una muestra de empleados (Disertación doctoral sin publicar). Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Ponce.
Diseño de la investigación: Enfoque cuantitativo con un diseño causal comparativo.
Toro Vargas, Cirilo, 1947- Autoestima organizacional
Rosario Hernández, Ernesto, 1962- Escala de compromiso organizacional.
Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. --Dissertations.
Organizational commitment--Research--Puerto Rico.
Psychology, Industrial--Research--Puerto Rico.
Self-esteem--Research--Puerto Rico.