Estudio del compromiso organizacional y su relación con la motivación laboral en una muestra de empleados de una organización de manufactura en el área oeste / Wanda I. González Vélez.
[Puerto Rico : El Autor ], 2006Descripción: 104 leaves tables 30 cmTipo de contenido:| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca de Mayagüez Sala de Referencia mb | HD58.7 .G669 2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Tesis | Disponible | 50000003174249 |
"Mayo 2006"
Thesis (M.B.A.)--Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (Recinto de Mayaguez).
Bibliography: leaves p. 92-99.
El propósito de esta investigación fue auscultar la relación entre el compromiso organizacional y su relación con la motivación laboral en una muestra de empleados de una organización de manufactura en el área oeste. La muestra consistió de 80 empleados que participaron por disponibilidad. Los datos fueron recopilados a través de dos cuestionarios y una hoja de datos sociodemográficos. Las correlaciones realizadas indicaron que el compromiso organizacional estaba positiva y significativa correlacionado a la motivación laboral, y con dos de las necesidades intrínsecas: autonomía en el desempeño de las tareas y la calidad en la relación con los compañeros de trabajo.
gccmar2007