La inseguridad laboral y el compromiso organizacional en una muestra de empleados de pequeñas y medianas empresas (pymes) en el suroeste de Puerto Rico / [electronic resource] Jenitza Negrón de Jesús.
Detalles de publicación: 2018.Descripción: 1 disco de computadora (viii, 123 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros)Tipo de contenido:- texto
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| Disco | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 331.2596 N392i CD (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002181611 |
Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2018.
Referencias bibliográficas: hojas 86-94.
Las empresas se han dedicado a buscar alternativas para enfrentar el problema del compromiso organizacional pero no proveen seguridad laboral por medio de sus políticas de empleo (Arce, Sánchez & Ramírez, 2016). La inseguridad puede verse reflejada en las actitudes negativas que los empleados toman frente a la organización, como la falta de compromiso organizacional (Mejía y Mendoza, 2010). El objetivo de este estudio fue comparar la inseguridad laboral y el compromiso organizacional de empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES) y el tiempo de operación en el mercado del área suroeste de Puerto Rico. El estudio se enmarcó en la teoría multidimensional de Meyer y Allen (1991) sobre el compromiso organizacional y la teoría de inseguridad laboral bajo el modelo cognitivo de Mohr (2000). La muestra fue una no probabilística, por disponibilidad y estuvo constituida por 107 participantes que laboran para empresas PYMES de la Región Suroeste de Puerto Rico. Los resultados revelaron que no existen diferencias significativas entre las variables estudiadas. Sin embargo, la edad, el tiempo laborando, el tipo de contrato y el compromiso organizacional afectivo contribuyen a pronosticar la inseguridad laboral. Estos resultados son indicativos de que los participantes podrían experimentar el síndrome del sobreviviente ya que estas empresas utilizan métodos informales de contratación y no cuentan con suficiente capital para sobrevivir. Se recomienda el promover estrategias que fomenten el compromiso organizacional y minimicen la percepción de la inseguridad laboral.
Disc characteristics : CD-ROM.
System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
Metodología: Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo de diseño inferencial transversal.