Relación entre la aceptación gerencial en la contratación y el desempleo de personas con impedimentos en una muestra de gerenciales pertenecientes a organizaciones privadas del área sur de Puerto Rico / Rosa Evette Algarín Santos.
Detalles de publicación: 2017.Descripción: 1CD-ROM : ilustraciones; 4 3/4 inTema(s): Clasificación CDD:- 23 331.59 A394r Disc
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disco | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T331.59 A394r Disc (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002562372 |
Tesis (Doctor en Filosofía con especialización en Psicología Industrial /Organizacional)Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico ,2017.
Bibliografía: hojas 83-89.
Este estudio explora la aceptación gerencial y la situación de trabajo en organizaciones privadas en la
contratación de personas con impedimentos en Puerto Rico.Se utilizó como marco teórico la Teoría de la decisión de Herbert A. Simon. Los resultados indicaron que no existía en la muestra estudiada una relación estadísticamente significativa entre el desempleo de las personas con impedimentos y la aceptación gerencial en contratar a los mismos. Reflejó , a su vez, actitudes negativas por parte de gerenciales que en su mayoría carecían de adiestramientos sobre la Ley ADA.
Diseño de investigación: Metodología cuantitativa de tipo correlacional- transversal .