Imagen de Amazon.com
Portada de Syndetics
Imagen de OpenLibrary
Compensation, organizational strategy, and firm performance Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin.
Series South-Western series in human resources managementDetalles de publicación: Cincinnati, Ohio South-Western Pub. Co., College Division c1992.Descripción: viii, 423 p. ill. 24 cmISBN:- 0538802693
- 658.3/22 20
- HF5549.5.C67 G66 1992
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Encarnación Valdés Colección General bev | 658.322 G633c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000001826927 |
Total de reservas: 0
Descripciones mejoradas de Syndetics:
Scholars of management use theoretical frameworks and research data from a wide range of disciplines--business, economics, psychology, organizational behavior, etc.--to develop a model of how such schemes as executive compensation, performance-contingent pay, and pay compression, interact with a company's overall performance. Addressed to researchers in the field, rather than to managers in the company. Acidic paper. Annotation c. by Book News, Inc., Portland, Or.
Includes bibliographical references (p. 337-401) and indexes.