La gestión estratégica de la diversidad cultural en los profesionales de recursos humanos : (Registro nro. 296026)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 03613nam a22002897a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | PUCPR |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20210512130038.0 |
| 006 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--ADDITIONAL MATERIAL CHARACTERISTICS | |
| fixed length control field | a||||gr|||| 00| 0 |
| 007 - PHYSICAL DESCRIPTION FIXED FIELD--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | ta |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 161007e2014 pr |||||sm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | PUCPR |
| Language of cataloging | español |
| Transcribing agency | PUCPR |
| Modifying agency | PUCPR |
| Description conventions | rda |
| 049 ## - Local Holdings | |
| Holding library | bev |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Edition number | 23 |
| Classification number | T 658.3 |
| Item number | T6939g CD |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Edition number | 23 |
| Classification number | T 658.3 |
| Item number | T6939g CD |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 298188 |
| Personal name | Torres Torres, Emily |
| 245 13 - | |
| Title | La gestión estratégica de la diversidad cultural en los profesionales de recursos humanos : |
| Remainder of title | su efecto en la innovación organizacional y su implicación en la ventaja competitiva / |
| Statement of responsibility, etc. | por Emily Torres Torres. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2014. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 1 disco de computadora (xii, 249 hojas) : |
| Other physical details | gráficas y tablas ; |
| Dimensions | 3½ pulgadas (12 centímetros) |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | Título de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora. |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Tesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Referencias bibliográficas: hojas 214-228. |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | El propósito de este estudio fue demostrar la importancia y la necesidad de gestionar estratégicamente la diversidad cultural para alcanzar la innovación organizacional y lograr ventaja competitiva. Se consideraron factores estratégicos como la gestión de la diversidad cultural, la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente. El enfoque fue uno cuantitativo y se utilizó un diseño de investigación correlativo. Se realizó un análisis de correlación Pearson entre las variables y se desarrollaron modelos causales utilizando análisis de regresión múltiple. Para la recopilación de los datos se utilizó como instrumento de medición el cuestionario, que fue distribuido a una muestra de la población compuesta de ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos que participan y son miembros en SHRM-PR. Los datos recopilados fueron analizados utilizando varias técnicas estadísticas. El análisis de correlación reveló una relación positiva fuerte entre la cultura organizacional de inclusión y la gestión de la diversidad cultural. Establecer el grado de asociación entre el liderazgo culturalmente inteligente y la gestión de la diversidad cultural planteó una correlación positiva alta. El análisis de regresión múltiple demostró que la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente en la innovación organizacional; mientras que la gestión de la diversidad cultural y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente a la ventaja competitiva. Los hallazgos demostraron que para alcanzar la innovación y obtener una ventaja competitiva sostenible las organizaciones deben gestionar la fuerza laboral diversa como parte de su planificación estratégica. Para alcanzar resultados empresariales positivos, se requiere compromiso y dedicación de la organización. Por tanto, si se gestiona la diversidad de manera adecuada, las personas serán más eficaces en el ámbito laboral, la organización ofrecerá productos y servicios más creativos e innovadores, y se alcanzarán objetivos organizacionales, que permitirán lograr una ventaja competitiva. |
| 610 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 294920 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico |
| General subdivision | Dissertations |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| 9 (RLIN) | 150030 |
| Topical term or geographic name entry element | Personnel management |
| General subdivision | Research |
| Geographic subdivision | Puerto Rico |
| 710 2# - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME | |
| 9 (RLIN) | 294682 |
| Corporate name or jurisdiction name as entry element | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. |
| Subordinate unit | Escuela Graduada de Administración de Empresas |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Libro |
| Edition | 23 |
| Classification part | T 658.3 |
| Item part | T6939g CD |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Biblioteca Encarnación Valdés | Biblioteca Encarnación Valdés | Colección de PR BEV Tesis | 12/05/2021 | Administración de Empresas | T 658.3 T6939g CD | 80000002180696 | 12/05/2021 | 12/05/2021 | Libro |