The executive guide to high-impact talent management (Registro nro. 228721)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01781nam a2200325Ia 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 310675
005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN
005 20160527190350.0
008 - LONGITUD FIJA
campo de control de longitud fija 101028s2011 nyu b 001 0 eng
010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de control de LC 2010045505
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 9780071739924 (alk. paper)
ISBN 0071739920 (alk. paper)
035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA
Número de control de sistema (OCoLC)ocn659755253
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen DLC
Centro/agencia transcriptor DLC
Centro modificador YDX
-- BTCTA
-- YDXCP
-- OJ4
-- BWX
-- CDX
-- NLGGC
-- DLC
042 ## - CÓDIGO DE AUTENTICACIÓN
Código de autenticación pcc
084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN
Número de clasificación 85.62
Fuente del número bcl
100 1# - AUTOR PERSONAL
nombre DeLong, David.
9 (RLIN) 216551
245 14 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
título The executive guide to high-impact talent management
subtítulo powerful tools for leveraging a changing workforce
Mención de responsabilidad, etc. David DeLong and Steve Trautman.
260 ## - PIE DE IMPRENTA
Ciudad de publicación New York
Editor, distribuidor McGraw-Hill
Fecha de publicación c2011.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión xviii, 286 p.
Dimensiones 24 cm.
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía, etc. Includes bibliographical references (p. 265-275) and index.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido The new role for leaders in managing talent -- An executive framework for talent management -- Aligning talent investments to support business strategy -- Prioritizing talent management risks -- Evaluating existing initiatives : what role does culture play? -- Innovative solutions : recruiting, retention, and the role of technology -- Innovative solutions : accelerating knowledge transfer and leadership development -- Creating measures that matter in talent management -- Sponsorship, urgency and integration : the executive's role in producing results -- Managing talent in the new economy : six lessons from the leading edge.
590 ## - NOTA LOCAL (RLIN)
Nota local eigm 12/2012
700 1# - COAUTOR PERSONAL
Nombre de persona Trautman, Steve.
9 (RLIN) 284729
050 00 - CLASIFICACIÓN LIBRARY OF CONGRESS
clasificación HF5549.5.M3
Clave de autor D45 2011
082 00 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Clasificación 658.3
edición 22
100 1# - AUTOR PERSONAL
-- Local
650 #0 - MATERIA GENERAL
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Manpower planning
9 (RLIN) 130394
Fuente del encabezamiento o término Local
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Executive ability
9 (RLIN) 93988
Fuente del encabezamiento o término Local
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Human capital
Subdivisión general Management.
9 (RLIN) 113109
Fuente del encabezamiento o término Local
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Personnel management
9 (RLIN) 150030
Fuente del encabezamiento o término Local
700 1# - COAUTOR PERSONAL
-- Local
Existencias
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Koha normalized classification for sorting Not for loan Collection code Koha itemnumber Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Cost, normal purchase price Inventory number Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Non-public note Koha item type
No       HF_5549_500000000000000__M3_D45_2011     113118 Biblioteca de Mayagüez Biblioteca de Mayagüez Colección General mb 27/05/2016 THE MCGRAW-HILL COMPANIES 30.00 499282   HF5549.5 .M3 D45 2011 50000003232310 27/05/2016 r:310675 Libro
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