Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04034nam a2200349Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
250531 |
| 003 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OCoLC |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
|---|
| 005 |
20180821021704.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
000509s2001 enka b 1 eng |
| 010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de control de LC |
00034328 |
| 015 ## - NÚMERO DE BIBLIOGRAFÍA NACIONAL |
|---|
| Número de bibliografía nacional |
GBA1-06591 |
| 019 ## - |
|---|
| -- |
45766205 |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
0631219218 (alk. paper) |
|
|---|
| ISBN |
0631219226 (pb : alk. paper) |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
DLC |
| Centro/agencia transcriptor |
DLC |
| Centro modificador |
C#P |
| -- |
WEA |
| -- |
UKM |
| 042 ## - CÓDIGO DE AUTENTICACIÓN |
|---|
| Código de autenticación |
pcc |
| 049 ## - FONDOS LOCALES (OCLC) |
|---|
| Fondos de biblioteca |
PUXA |
| -- |
ev |
| 245 00 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| título |
International HRM |
| subtítulo |
managing diversity in the workplace |
| Mención de responsabilidad, etc. |
edited by Maryann H. Albrecht. |
| 260 ## - PIE DE IMPRENTA |
|---|
| Ciudad de publicación |
Oxford |
| -- |
Malden, Mass. |
| Editor, distribuidor |
Blackwell Business |
| Fecha de publicación |
2001. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xx, 396 p. |
| Ilustraciones |
ill. |
| Dimensiones |
25 cm. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA |
|---|
| Bibliografía, etc. |
Includes bibliographical references and index. |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO |
|---|
| Título |
Difference and danger : cultural profiles of nations and limits to tolerance |
| Mención de responsabilidad |
Geert Hofstede -- |
| Título |
Key concepts : underlying structures of culture |
| Mención de responsabilidad |
Edward T. Hall and Mildred Reed Hall -- |
| Título |
European leadership in globalization |
| Mención de responsabilidad |
Philip R. Harris and Robert T. Moran -- |
| Título |
Yin and yang of managing in Asia |
| Mención de responsabilidad |
Dean Allen Foster -- |
| Título |
Case : a difficult start |
| Mención de responsabilidad |
Charlotte Butler and Henri-Claude de Bettignies -- |
| Título |
Exercise : the World Wide Web and cultural diversity |
| Mención de responsabilidad |
Maryann H. Albrecht -- |
| Título |
Are we global yet? |
| Mención de responsabilidad |
James W. Walker -- |
| Título |
International HR policy basics |
| Mención de responsabilidad |
John J. Fadel and Mark Petti -- |
| Título |
Integrated HR systems help develop global leaders |
| Mención de responsabilidad |
Linda K. Stroh ... [et al.] -- |
| Título |
Contingency matrix approach to IHRM |
| Mención de responsabilidad |
Fred Luthans, Paul A. Marsnik, and Kyle W. Luthans -- |
| Título |
Reaping the rewards of NAFTA |
| Mención de responsabilidad |
Dick Bottorff -- |
| Título |
Case : diversity management at Hewlitt-Packard, Europe |
| Mención de responsabilidad |
Linda Brimm and Mandakini Arora -- |
| Título |
Case : Eurochem Shanghai : corporate policy or China practice? |
| Mención de responsabilidad |
Miles Dodd -- |
| Título |
Boundaryless organization : implications for job analysis, recruitment, and selection |
| Mención de responsabilidad |
Jodi Barnes Nelson -- |
| Título |
Building a global workforce starts with recruitment |
| Mención de responsabilidad |
Shannon Peters Talbott -- |
| Título |
Four faces of global culture |
| Mención de responsabilidad |
Peter L. Berger -- |
| Título |
European competencies-- some guidelines for companies |
| Mención de responsabilidad |
Bruno Leblanc. |
|
|---|
| Título |
Case : Grupo Financiero Inverlat |
| Mención de responsabilidad |
Daniel D. Campbell, Henry W. Lane, and Kathleen E. Slaughter -- |
| Título |
Diversity training : a competitive weapon |
| Mención de responsabilidad |
Jenny C. McCune -- |
| Título |
Training across cultures |
| Mención de responsabilidad |
Joyce L. Francis -- |
| Título |
Strategy and HRM initiatives for the '00s environment : redefining roles and boundaries, linking competencies and resources |
| Mención de responsabilidad |
Richard M. Hodgetts, Fred Luthans, and John W. Slocum, Jr. -- |
| Título |
Global dual-career couple mentoring : a phase model approach |
| Mención de responsabilidad |
Michael Harvey and Danielle Wiese -- |
| Título |
Case : Bhiwar Enterprises |
| Mención de responsabilidad |
Gordon Brannan and Joseph J. DiStefano -- |
| Título |
Multicultural organization |
| Mención de responsabilidad |
Taylor Cox, Jr. -- |
| Título |
Managing human resources in Mexico : a cultural understanding |
| Mención de responsabilidad |
Randall S. Schuler ... [et al.] -- |
| Título |
New manufacturing strategies and labour in Latin America |
| Mención de responsabilidad |
John Humphrey -- |
| Título |
Coming to terms with local people |
| Mención de responsabilidad |
John Channon and Adam Dakin -- |
| Título |
Being "a third culture man" |
| Mención de responsabilidad |
Geert J.E.M. Sanders -- |
| Título |
Case : the evaluation |
| Mención de responsabilidad |
Charlotte Butler and Henri-Claude de Bettignies -- |
| Título |
Case : Kentucky Fried Chicken and the global fast-food industry |
| Mención de responsabilidad |
Jeffrey A. Krug -- |
| Título |
Put your ethics to a global test |
| Mención de responsabilidad |
Charlene Marmer Solomon -- |
| Título |
Diversity stress as morality stress |
| Mención de responsabilidad |
Rae André -- |
| Título |
Remote control |
| Mención de responsabilidad |
Neil Merrick -- |
| Título |
Should HR survive? : a profession at the crossroads |
| Mención de responsabilidad |
Anthony J. Rucci. |
|
|---|
| Título |
Cultural diversity programs to prepare for Work Force 2000 : what's gone wrong? |
| Mención de responsabilidad |
Norma M. Riccucci -- |
| Título |
Case : Anglo-German trading corporation |
| Mención de responsabilidad |
Kenneth E. Roberts -- |
| Título |
Case : Novell's global strategy : "bytes are somewhat narcotic" |
| Mención de responsabilidad |
Marjorie McEntire, C. Brooklyn Derr, and Chris Meek. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Albrecht, Maryann H. |
| 9 (RLIN) |
50488 |
| 050 00 - CLASIFICACIÓN LIBRARY OF CONGRESS |
|---|
| clasificación |
HF5549.5.M5 |
| Clave de autor |
I58 2001 |
| 082 #0 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Clasificación |
658.3008 |
| Clave de autor |
I61217 |
| edición |
21 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
International business enterprises |
| Subdivisión general |
Management. |
| Subdivisión de forma |
Case studies. |
| Fuente del encabezamiento o término |
Local |
| 9 (RLIN) |
115420 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Diversity in the workplace |
| Subdivisión de forma |
Case studies. |
| Fuente del encabezamiento o término |
Local |
| 9 (RLIN) |
87477 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
International business enterprises |
| Subdivisión general |
Management. |
| Fuente del encabezamiento o término |
Local |
| 9 (RLIN) |
115420 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Diversity in the workplace |
| Fuente del encabezamiento o término |
Local |
| 9 (RLIN) |
87477 |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| -- |
Local |