La relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el profesional docente del sector privado en la región sur de Puerto Rico / [electronic resource]
Suárez Saldaña, Carmen María
La relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el profesional docente del sector privado en la región sur de Puerto Rico / [electronic resource] Carmen María Suárez Saldaña. - 2018. - 1 disco de computadora (ix, 155 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2018.
Referencias bibliográficas: hojas 105-114.
El objetivo de la presente investigación fue conocer la relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de docentes del sector privado en la región Sur de Puerto Rico. El contexto laboral actual responde a fuertes retos económicos, sociales y políticos que impactan directamente a las organizaciones, incluyendo la clase trabajadora magisterial (Bauman,1999). Roca (2016) destaca la ideología del sistema neoliberal que impera en el país para implementar la reducción de puestos de trabajo, alteración de la jornada laboral, disminución de beneficios marginales, entre otros, por lo que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional no deben ser ignorados ante la incertidumbre e inseguridad en el empleo. La muestra estuvo compuesta por 121 docentes del sector privado región Sur de Puerto Rico los cuales se seleccionaron por disponibilidad. La investigación fue cualitativa, se realizó mediante una hoja de datos socio demográficos, la escala de Satisfacción Laboral desarrollada por Figueroa (2007) y la escala de Compromiso Organizacional desarrollada por Rosario (2012). El estudio se sustentó en el marco teórico la Teoría Ecológica de Bronfenbrenner (1976) para analizar cómo los sistemas sociales interactúan entre sí y la Teoría de los Valores de Locke (1969). Para el análisis de los datos se realizaron estadísticas descriptivas, análisis de frecuencias, y análisis de correlación de Pearson. Los resultados arrojaron que los docentes del sector privado región Sur de Puerto Rico que formaron parte de la muestra, carecen de satisfacción laboral en su empleo y del enlace emocional con el mismo. Se concluye que es necesario que se tome en consideración el esfuerzo y rendimiento que conlleva la práctica de los educadores.
Disc characteristics : CD-ROM.
System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico--Dissertations
Teachers--Job satisfaction--Research--Puerto Rico
Organizational commitment--Research--Puerto Rico
Job security--Research--Puerto Rico
T 331.76137 / S939r CD
La relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el profesional docente del sector privado en la región sur de Puerto Rico / [electronic resource] Carmen María Suárez Saldaña. - 2018. - 1 disco de computadora (ix, 155 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2018.
Referencias bibliográficas: hojas 105-114.
El objetivo de la presente investigación fue conocer la relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de docentes del sector privado en la región Sur de Puerto Rico. El contexto laboral actual responde a fuertes retos económicos, sociales y políticos que impactan directamente a las organizaciones, incluyendo la clase trabajadora magisterial (Bauman,1999). Roca (2016) destaca la ideología del sistema neoliberal que impera en el país para implementar la reducción de puestos de trabajo, alteración de la jornada laboral, disminución de beneficios marginales, entre otros, por lo que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional no deben ser ignorados ante la incertidumbre e inseguridad en el empleo. La muestra estuvo compuesta por 121 docentes del sector privado región Sur de Puerto Rico los cuales se seleccionaron por disponibilidad. La investigación fue cualitativa, se realizó mediante una hoja de datos socio demográficos, la escala de Satisfacción Laboral desarrollada por Figueroa (2007) y la escala de Compromiso Organizacional desarrollada por Rosario (2012). El estudio se sustentó en el marco teórico la Teoría Ecológica de Bronfenbrenner (1976) para analizar cómo los sistemas sociales interactúan entre sí y la Teoría de los Valores de Locke (1969). Para el análisis de los datos se realizaron estadísticas descriptivas, análisis de frecuencias, y análisis de correlación de Pearson. Los resultados arrojaron que los docentes del sector privado región Sur de Puerto Rico que formaron parte de la muestra, carecen de satisfacción laboral en su empleo y del enlace emocional con el mismo. Se concluye que es necesario que se tome en consideración el esfuerzo y rendimiento que conlleva la práctica de los educadores.
Disc characteristics : CD-ROM.
System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico--Dissertations
Teachers--Job satisfaction--Research--Puerto Rico
Organizational commitment--Research--Puerto Rico
Job security--Research--Puerto Rico
T 331.76137 / S939r CD