000			03255nam a22003137a 4500
003			PUCPR
005			20210510182557.0
006			a||||gr|||| 00| 0
007			ta
008			161007e2014 pr |||||sm||| 00| 0 spa d
040			_aPUCPR _bespañol _cPUCPR _dPUCPR _erda
049			_abev
082	0	4	_223 _aT 331.012 _bM3869r CD
092			_223 _aT 331.012 _bM3869r CD
100	1		_9298179 _aMartínez Colón, Yazdel
245	1	3	_aLa relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral: un estudio sobre mujeres profesionales de universidades privadas de Puerto Rico / _cpor Yazdel Martínez Colón.
260			_c2014.
300			_a1 disco de computadora (xii, [162] hojas) : _bgráficas y tablas ; _c3½ pulgadas (12 centímetros)
500			_aTítulo de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora.
502			_aTesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014.
504			_aReferencias bibliográficas: hojas 110-117.
520	3		_aLa participación de la mujer es parte esencial de la fuerza laboral de un país y sobre todo del mundo profesional. Por otro, lado contar con un profesional satisfecho y comprometido con la organización donde labora permite retener el conocimiento acumulado, tan importante en esta época de la sociedad del conocimiento (Varela, 2008). El propósito de esta investigación fue estudiar la relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral mediante un estudio que tomó como población objetivo las mujeres profesionales en la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (PUCPR). Este estudio consistió de una investigación cuantitativa en la cual se recolectaron datos para probar las hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para así establecer el patrón de comportamiento y probar las teorías. A su vez, tuvo un diseño de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. La investigadora seleccionó una muestra probabilística, mediante el muestreo simple al azar de la población. En una población de 387 profesionales, la muestra fue de 194, la cual se redondeó a 200 la cantidad de participantes del estudio. En este estudio se obtuvo una relación alta, significativa y positiva entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en las mujeres profesionales de la PUCPR. Por otro lado, no se encontró una relación alta, positiva y significativa entre el compromiso organizacional con las variables demográficas edad, nivel educativo, profesión y años de servicios. Por último, se probó en el estudio que existe una relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional continuo y normativo.
610	2	7	_9294920 _aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico _xDissertations
650		0	_9117523 _aJob satisfaction _xResearch _zPuerto Rico
650		0	_9145545 _aOrganizational commitment _xResearch _zPuerto Rico
650		0	_9190644 _aWorking class women _xResearch _zPuerto Rico
710	2		_9294682 _a Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. _bEscuela Graduada de Administración de Empresas
942			_2ddc _c6 _e23 _hT 331.012 _iM3869r CD
999			_c296022 _d296022