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100	1		_aRodríguez Rivera, Zulmarie _9298108
245	1	0	_aAdaptación al cambio organizacional y las diferencias generacionales entre empleados "baby boomers", generación x, y "millennials" de una empresa privada del área oeste de Puerto Rico / _h[electronic resource] _cpor Zulmarie Rodríguez Rivera.
260			_c2017.
300			_a1 disco de computadora (xii, 180 hojas) : _btablas ; _c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
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502			_aTesis (Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017.
504			_aReferencias bibliográficas: hojas 135-145.
520	3		_aDebido a los cambios inminentes en el mundo organizacional y a las diferencias de los recursos humanos que componen las industrias y organizaciones, se considera importante estudiar el proceso de adaptación al cambio organizacional. El propósito de esta investigación fue auscultar si existían diferencias en la adaptación al cambio organizacional en las generaciones "Baby Boomers", la Generación X, y la denominada "Millennials". Se utilizó la escala que mide la Capacidad de Adaptación hacia el Cambio Organizacional (ECAC) de Moreno (2014), la cual posee un índice de validez de contenido de .77, y Coeficiente de Alpha de Cronbach de .93. Esta investigación se sustenta bajo el modelo teórico sobre las diferencias individuales con la Teoría de la Autoeficacia (Bandura, 1986), y el Modelo de Desempeño Adaptativo de Pulakos, Arad, Donovan y Plamondon (2000). También se observó si había diferencias en la adaptación al cambio por género o sexo, ingreso anual, nivel de escolaridad, tiempo que lleva trabajando en la organización y tipo de puesto. El estudio fue una investigación cuantitativa, de índole transversal descriptiva. El muestreo fue uno por disponibilidad, no probabilístico con 123 empleados de una empresa privada. Los datos se analizaron mediante análisis descriptivos de frecuencia, y Análisis ANOVA Simple y Pruebas t para grupos independientes, para observar diferenciación entre grupos. Los resultados demostraron que no se observaron diferencias estadísticamente significativas en la adaptación al cambio organizacional por ninguna de las variables sociodemográficas observadas. Los participantes demostraron adaptarse al cambio organizacional de manera moderada. Con la investigación se contribuye a la literatura puertorriqueña, a la disciplina de la Psicología Industrial/ Organizacional y la capacitación de las organizaciones.
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