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100	1		_aRodríguez Piñeiro, Jorge _9298044
245	1	0	_aExperiencias del veterano en el proceso de transición y adaptación al lugar de trabajo civil / _h[electronic resource] _cJorge Rodríguez Piñeiro.
260			_c2019.
300			_a1 disco de computadora (viii, 126 hojas) ; _c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
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502			_aProyecto de investigación (Maestría en Psicología Industrial- Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.
504			_aReferencias: hojas 94-98.
520	3		_aEsta investigación cualitativa indagó sobre la experiencia de veteranos en el proceso de adaptación y transición al lugar de trabajo civil. Se utilizaron tres participantes veteranos, mayores de 21 años, de ambos géneros, que sirvieron entre 8 a 15 años y que tuvieran un empleo civil. El muestreo utilizado fue el método de referido. Se les administró una entrevista semiestructurada de cuatro dimensiones para recopilar información: vida y trabajo militar, transición a trabajo civil y adaptación a trabajo civil. Esta se enfocó en las experiencias de los participantes durante la socialización militar, su salida de la milicia y el ajuste al trabajo civil. Se interpretaron los resultados con el método de análisis de contenido. Por otro lado, la situación de precariedad económica que aqueja a nuestro país hace más de una década, ha traído como consecuencia un alto desempleo en la isla. Por consiguiente, algunas personas ven la milicia como una alternativa de empleo. Los puertorriqueños han participado en la milicia estadounidense desde antes del 1898, pero actualmente el gobierno federal ha implementado programas para reducir personal por razones presupuestarias. La milicia cuenta con programas para ayudar en el proceso de transición al mundo civil. Además, la teoría utilizada fue El Modelo para Analizar la Adaptación Humana de Schlossberg (1981) que postula tres factores que influencian la adaptación a la transición: las características de la transición en particular, ambiente pre y post transición, y el individuo los cuales interactúan para producir la adaptación o el fracaso a adaptarse.Se concluyó que las empresas civiles que emplean a los participantes no tienen programas de adaptación al lugar de trabajo civil especificamente para veteranos y que los participantes piensan que para que la transición sea efectiva, no solo basta participar del Programa de Asistencia en la Transición militar, sino que se debe contar con un plan trazado para lograr adaptarse al lugar de trabajo civil.
538			_aDisc characteristics : CD-ROM.
538			_aSystem requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
567			_6Se utilizó un enfoque cualitativo.
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