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100	1		_aVélez Roldán, Francisco J. _9298041
245	1	3	_aLa relación de la espiritualidad en el trabajo, conductas laborales contraproducentes, engagement laboral y algunas variables sociodemográficas en una muestra de empleados de instituciones con base de fe en el área suroeste de Puerto Rico / _h[electronic resource] _cFrancisco J. Vélez Roldán.
260			_c2019.
300			_a1 disco de computadora ix, 209 hojas) ; _c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
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502			_aTesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.
504			_aReferencias: hojas 133-149.
520	3		_aResumen: Esta investigación tuvo como objetivo principal explorar la relación entre la espiritualidad en el trabajo, las conductas laborales contraproducentes, el engagement laboral y algunas variables sociodemográficas en una muestra de empleados de instituciones con base de fe en el área suroeste de Puerto Rico. El diseño del estudio fue transversal de tipo descriptivo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 171 empleados de instituciones con base de fe, obtenida por disponibilidad. Se utilizaron cuatro instrumentos: una Hoja de Datos Sociodemográficos en la cual se les solicitó a los participantes información relacionada a: género, edad, afiliación religiosa y otros factores sociodemográficos. La misma fue creada por el investigador, la escala de espiritualidad en el lugar de trabajo desarrollado por Ashmos y Duchon (2000), el índice de conductas laborales contraproducentes desarrollado por Rosario y Rovira (2008), y engagement laboral de Schaufeli, Bakker y Salanova (2006). Los hallazgos revelaron que en la muestra estudiada había una relación estadísticamente significativa entre la espiritualidad en el trabajo y las conductas laborales contraproducentes. Así mismo se encontró una relación con gran significancia estadística entre la espiritualidad en el trabajo y el engagement laboral. Por otro lado, se encontraron diferencias estadísticas con gran significado entre la espiritualidad laboral y el género de los participantes. Por el contrario, no se hallaron diferencias tan significativas estadísticamente entre la espiritualidad en el trabajo y la religión y edad de los participantes. Finalmente, se pudo evidenciar el marco teórico de la espiritualidad que guió esta investigación, mediante el cual se expresó que es necesario atender el aspecto de la espiritualidad en el área laboral, porque nos permite lograr que los empleados se sientan más completos y comprometidos con la organización. Así mismo, la investigación nos permitió evidenciar que en efecto la espiritualidad en el trabajo puede cambiar la convivencia en el entorno laboral, logrando forjar un grupo de trabajo más unido y un clima organizacional más saludable. Cabe destacar que por el tamaño de la muestra no se puede generalizar.
538			_aDisc characteristics : CD-ROM.
538			_aSystem requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
567			_6Se utilizó un enfoque cuantitativo.
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