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003			PUCPR
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092	0		_223 _aT 331.256 _bP438r CD
100	1		_aPérez Sierra, Yajaira, _9297382 _d1977-
245	1	3	_aLa relación entre el turnover y la espiritualidad en el ambiente laboral en una muestra de empleados de una empresa privada de manufactura en Puerto Rico / _h[electronic resource] _cYajaira Pérez Sierra.
260			_c2019.
300			_a1 disco de computadora (x, 162 hojas) : _btablas ; _c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
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502			_aTesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.
504			_aReferencias bibliográficas: hojas 95-108.
520	3		_aEsta investigación tuvo como propósito estudiar la relación entre el turnover o rotación de personal y la espiritualidad laboral, así como la relación entre el turnover con respecto a la generación perteneciente de los participantes por año de nacimiento. Además, se evaluó el valor predictivo de algunas variables sociodemográficas (género, generación, preparación académica y espiritualidad laboral) con respecto al turnover. Estos objetivos están enmarcados en el contexto de La Teoría del Despliegue del turnover (Lee y Mitchell, 1991) y en el modelo integrado de espiritualidad dentro del Sistema de la Personalidad en una adaptación de McCrae y Costa (2010) sobre la Teoría Factorial de Cattell. El diseño fue cuantitativo transversal de tipo descriptivo correlacional. Para ello se administró la Escala de Espiritualidad Laboral (Ashmos y Duchon, 2000), el Turnover Intention Scale (Roodt, 2004) y una Hoja de datos Sociodemográficos. El total de participantes fue de 187 empleados de una empresa privada del sur de Puerto Rico a través de un muestreo aleatorio simple. Los datos recopilados fueron analizados utilizando el programa SPSS, mediante estadística descriptiva e inferencial utilizando análisis de correlación de Pearson y Spearman y análisis de regresión múltiple. Los hallazgos evidenciaron una relación estadísticamente significativa inversa entre el turnover y la espiritualidad laboral mas no se encontró una relación entre el turnover y la generación a la que pertenecían los participantes. Además, se evidenció un modelo predictor parcial de turnover con respecto a las variables espiritualidad y preparación académica.
538			_aDisc characteristics : CD-ROM.
538			_aSystem requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
567			_6Se utilizó un diseño cuantitativo transversal de tipo descriptivo correlacional.
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710	2		_aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. _bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. _9294685
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