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100	1		_aMolina González, Carmen Adela, _9297182 _d1970-
245	1	3	_aBienestar psicológico laboral en profesionales del trabajo social : _b un reto organizacional / _h[electronic resource] _cpor Carmen Adela Molina González.
260			_c2017.
300			_a1 disco de computadora (viii, 83 hojas) : _btablas ; _c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)
336			_2rdacontent _btxt _atexto
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338			_2rdacarrier _bcd _adisco de computadora
502			_aTesis (Doctorado en Filosofía con especialidad en Psicología Industrial Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017.
504			_aReferencias bibliográficas: hojas 73-94.
520	3		_a"El propósito de esta investigación fue el de indagar acerca del bienestar psicológico laboral en profesionales del Trabajo Social. Como marco teórico se utilizó la Psicología Positiva y su aplicación al ámbito organizacional desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (Salanova, Lloréns & Rodríguez, 2009). La muestra consistió de 135 profesionales del trabajo social identificados por referido. Los mismos fueron seleccionados por estar licenciados, colegiados y poseer experiencia laboral. Las variables consideradas para el estudio fueron: los años de experiencia laboral, la preparación académica y el área de especialidad de los participantes. La investigación se realizó utilizando el enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal. Los datos fueron recopilados mediante la autoadministración de cuestionarios. El instrumento utilizado fue la Escala de bienestar psicológico desarrollada en la Universidad de Valencia, España por Sánchez-Cánovas (2013). El coeficiente de consistencia interna de la sub escala de bienestar subjetivo posee un alfa de 0.93, mientras que la sub escala de bienestar laboral tiene un alfa de 0.85. Estos valores permiten constatar la confiabilidad del instrumento. También se utilizó una hoja de datos sociodemográficos creada por la investigadora y una hoja de consentimiento informado. Como técnica de análisis estadístico se utilizaron la prueba rho de Spearman, así como estadísticas descriptivas. Los resultados revelaron que no hubo relación estadísticamente significativa entre el bienestar psicológico laboral y los años de experiencia, la preparación académica y el área de especialidad del profesional del trabajo social. Estos hallazgos pueden ser utilizados para llamar la atención sobre la importancia de ampliar el conocimiento sobre el bienestar psicológico y los aspectos concernientes al mismo en el entorno laboral. Los resultados de este estudio pueden ser utilizados para sustentar la relevancia de continuar investigando el bienestar psicológico laboral en profesionales del trabajo social y otros profesionales de ayuda".
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538			_aSystem requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
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710	2		_aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. _bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. _9294685
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