000			02785nam a22003497a 4500
999			_c269372 _d269372
003			PUCPR
005			20201023063414.0
008			180306b2017 pr a|||f |m|| 00| 0 spa d
040			_aPUCPR _bespañol _cPUCPR _erda
041			_2español
049			_abev
092			_223 _aT 302.35 _bV4264e Disc
100			_9295195 _a Vargas La Santa , Fernan Ricardo, _eautor
245			_aEstudio psicométrico de la escala de Justicia Organizacional revisada de Rosario y Rovira (EJO-R) en una muestra de empleados colombianos / _cFernan Ricardo Vargas La Santa.
260			_c2017
300			_a1 CD-ROM : _bilustraciones ; _c4 3/4 in.
336			_22 rdacontrent _a text _b txt
337			_22 rdamedia _a computer _b c
338			_2 2 rdacarrier _a computer disc _b cd
502			_aTesis ( Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017.
504			_aBibliografía : hojas 84-90.
520			_a El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional revisada (EJO-R)de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados Colombianos. La EJO-R fue construida para una población hispana y mide la percepción de los empleados de cuán justa y equitativa es la organización para la cual trabaja una persona. Exponen Patlan- Pérez y otros (2013) que la medición de la justicia organizacional en organizaciones de habla hispana requiere de escalas con características psicométricas que permitan medir con alto nivel de objetividad,confiabilidad y validez este constructo. Se entiende relevante, el análisis de las propiedades psicométricas de la EJO-R y se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R a través de técnica Alfa de Cronbach. Se concluye que la EJO-R posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano.
567			_6Diseño de investigación : Enfoque cuantitativo , tipo no experimental con alcance descriptivo.
600	1	0	_9271214 _aRosario Hernández, Ernesto, _tDesarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional.
600	1	0	_9294365 _aRovira Millán, Lillian V., _d1965- _tDesarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional.
610	2	7	_9294920 _aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico _xDissertations.
650	1	0	_9145549 _aOrganizational justice _xResearch _zPuerto Rico
650	2	0	_9154788 _aPsychometrics
650	2	0	_aScale analysis (Psychology) _9295198
710	2		_aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. _bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. _9294685
942			_2ddc _c3 _hT 302.35