000			02151nam a22003017a 4500
999			_c267761 _d267761
003			PUCPR
005			20201023063413.0
008			171206b2017 pr a|||f m||| 00| 0 spa d
040			_aPUCPR _bespañol _cPUCPR _dPUCPR
041			_2español
049			_abev
082			_223 _a331.59 _bA394r Disc
092			_223 _aT331.59 _bA394r Disc
100			_9294822 _aAlgarín Santos , Rosa Evette , _eautora
245			_aRelación entre la aceptación gerencial en la contratación y el desempleo de personas con impedimentos en una muestra de gerenciales pertenecientes a organizaciones privadas del área sur de Puerto Rico / _cRosa Evette Algarín Santos.
260			_c2017.
300			_a1CD-ROM : _bilustraciones; _c4 3/4 in.
502			_aTesis (Doctor en Filosofía con especialización en Psicología Industrial /Organizacional)Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico ,2017.
504			_aBibliografía: hojas 83-89.
520			_aEste estudio explora la aceptación gerencial y la situación de trabajo en organizaciones privadas en la contratación de personas con impedimentos en Puerto Rico.Se utilizó como marco teórico la Teoría de la decisión de Herbert A. Simon. Los resultados indicaron que no existía en la muestra estudiada una relación estadísticamente significativa entre el desempleo de las personas con impedimentos y la aceptación gerencial en contratar a los mismos. Reflejó , a su vez, actitudes negativas por parte de gerenciales que en su mayoría carecían de adiestramientos sobre la Ley ADA.
567			_6Diseño de investigación: Metodología cuantitativa de tipo correlacional- transversal .
610		7	_9294920 _aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico _xDissertations.
650	1	0	_9149210 _aPeople with disabilities _xResearch _zPuerto Rico.
650	2	0	_9149210 _aPeople with disabilities _xEmployment _zPuerto Rico
650	2	0	_9182764 _aUnemployment _xResearch _zPuerto Rico
710	2		_aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. _bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. _9294685
942			_2ddc _c3 _hT331.59