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245	0	0	_aCalidad de vida en el trabajo / _cJuana Patlán Pérez [and seven others].
264		1	_aMéxico : _bUniversidad Nacional Autónoma de México ; _bManual Moderno, _c[2017]
264		4	_c©2017
300			_axx, 278 pages : _billustrations ; _c23 cm
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
504			_aInclude bibliographical references and index.
505	0		_aCapítulo 1. Salud ocupacional y calidad de vida en el trabajo / Juana Patlán Pérez -- Capítulo 2. Antecendentes e importancia de la calidad de vida en el trabajo / Viridiana Paola Torres Segura -- Capítulo 3. Derechos humanos laborales: el derecho a la calidad de vida en el trabajo / Juana Patlán Pérez -- Capítulo 4. ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo? Hacia una definición integrada / Juana Patlán Pérez -- Capítulo 5. Enfoques teóricos de la calidad de vida en el trabajo / Alina Ramírez Santiago y Juana Patlán Pérez -- Capítulo 6. Escala de calidad de vida en el trabajo diseñada mediante redes semánticas naturales para población mexicana / Juana Patlán Pérez -- Capítulo 7. Propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo diseñada para población mexicana / Juana Patlán Pérez -- Capítulo 8. Escala y autopercepción de la calidad de vida en el trabajo del personal técnico de atención primaria a la salud / Patricia Mercado Salgado, Daniel Arturo Cernás Ortíz, Pedro Gil-Monte -- Capítulo 9. Efecto de la calidad de vida en el trabajo en el bienestar subjetivo: evaluación de trabajadores de la Ciudad de México / Alina Ramírez Santisgo -- Capítulo 10. Calidad de vida en el trabajo y estrés laboral / Sharon Rodríguez Rubio -- Capítulo 11. Relación de adicción al trabajo y calidad de vida en el trabajo / Viridiana Paola Torres Segura -- Capítulo 12. La calidad de vida en el trabajo en las organizaciones / Juana Patlán Pérez, Alina Ramírez Santiago y Dolores Margarita Navarrete Zorrilla.
520	0		_aEste libro tiene como objetivo integrar los fundamentos teórico-conceptuales de la calidad de vida en el trabajo (CVT) y proponer una escala de medición para trabajadores mexicanos. La CVT surge formalmente en la década de los setenta, sin embargo, tiene sus orígenes a partir del término de los estudios de Hawthorne como consecuencia del trabajo fragmentado, rutinario y enajenante, realizado bajo un enfoque economicista o utilitarista para maximizar las ganancias de las empresas. La CVT surge con el fin de mejorar las condiciones laborales, humanizar y democratizar (participación en el trabajo) los entornos laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo seguras y saludables y satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores.--Cover.
650		0	_aQuality of work life _zMexico.
650		0	_aWork environment _zMexico.
650		0	_aEmployees _vJob stress _zMexico.
650		0	_aJob satisfaction _zMexico.
700	1	0	_aPatlán Pérez, Juana, _econtributor.
710	2	0	_aUniversidad Nacional Autónoma de México.
942			_2lcc _c6 _hHD6954 .M6 C35 2017