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En los ultimos anos, el concepto de entrenamiento coaching ha ganado terreno en el ambito empresarial, hasta volverse una pieza clave del exito de la compania. Si usted es gerente de alguna organizacion, probablemente ya sepa que un componente fundamental de su tarea consiste en entrenar a los otros para obtener de ellos el maximo potencial de que disponen. Su capacidad para ayudar a los demas a tener un mejor desempeno individual es crucial tanto para su carrera como para la de ellos. Pero esto no es suficiente: el mejoramiento personal se debe lograr de tal manera que optimice las metas de la companias porque, de lo contrario, desde una perspectiva organizacional, ese mejoramiento tendra escaso valor. En El entrenamiento en accion, Dotlich y Cairo ensenan al personal ejecutivo, gerencial y grupal, como llegar a ser entrenadores excepcionales. Pero lo que distingue realmente a esta obra es su capacidad para relacionar estrategicamente el progreso de los individuos con las cuestiones organizacionales especificas, lo cual hace del entrenamiento una herramienta poderosa para el cambio organizacional. Los beneficios de esta propuesta han sido demostrados a lo largo de anos de labor con grandes companias como Pfizer, Johnson y Johnson, Colgate, Levi Strauss y Co. Bank of America, Merck y Arthur Andersen, para citar solo unas pocas. Entre otras cuestiones clave, las companias aprenderan como escoger al entrenador apropiado para la tarea que deben realizar, de que manera entrenar al entrenador, y como aprovechar el entrenamiento para resolver conflictos de larga data en la empresa. No se trata solo de que el personal adquiera un conocimiento mas profundo de si mismo y un mejor desempeno, sinotambien de efectuar un progreso significativo en la productividad e incluso un cambio importante de actitud y conducta que abra las puertas a nuevas posibilidades profesionales. Ilustrado con ejemplos, anecdotas y una variedad de herramientas y tecnicas, El entrenamiento en accion ofrece a los lectores todos los elementos para incluir el entrenamiento eficaz en sus habilidades profesionales. Los altos ejecutivos, los gerentes y los profesionales de recursos humanos encontraran asi una herramienta indispensable para vincular el mejoramiento del desempeno individual con la realizacion exitosa de las metas de la compania.