La relación entre el turnover y la espiritualidad en el ambiente laboral en una muestra de empleados de una empresa privada de manufactura en Puerto Rico / [electronic resource] Yajaira Pérez Sierra.
Detalles de publicación: 2019.Descripción: 1 disco de computadora (x, 162 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros)Tipo de contenido:- texto
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| Disco | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 331.256 P438r CD (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002639550 |
Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.
Referencias bibliográficas: hojas 95-108.
Esta investigación tuvo como propósito estudiar la relación entre el turnover o rotación de personal y la espiritualidad laboral, así como la relación entre el turnover con respecto a la generación perteneciente de los participantes por año de nacimiento. Además, se evaluó el valor predictivo de algunas variables sociodemográficas (género, generación, preparación académica y espiritualidad laboral) con respecto al turnover. Estos objetivos están enmarcados en el contexto de La Teoría del Despliegue del turnover (Lee y Mitchell, 1991) y en el modelo integrado de espiritualidad dentro del Sistema de la Personalidad en una adaptación de McCrae y Costa (2010) sobre la Teoría Factorial de Cattell. El diseño fue cuantitativo transversal de tipo descriptivo correlacional. Para ello se administró la Escala de Espiritualidad Laboral (Ashmos y Duchon, 2000), el Turnover Intention Scale (Roodt, 2004) y una Hoja de datos Sociodemográficos. El total de participantes fue de 187 empleados de una empresa privada del sur de Puerto Rico a través de un muestreo aleatorio simple. Los datos recopilados fueron analizados utilizando el programa SPSS, mediante estadística descriptiva e inferencial utilizando análisis de correlación de Pearson y Spearman y análisis de regresión múltiple. Los hallazgos evidenciaron una relación estadísticamente significativa inversa entre el turnover y la espiritualidad laboral mas no se encontró una relación entre el turnover y la generación a la que pertenecían los participantes. Además, se evidenció un modelo predictor parcial de turnover con respecto a las variables espiritualidad y preparación académica.
Disc characteristics : CD-ROM.
System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.
Se utilizó un diseño cuantitativo transversal de tipo descriptivo correlacional.