Estudio psicométrico de la escala de Justicia Organizacional revisada de Rosario y Rovira (EJO-R) en una muestra de empleados colombianos / Fernan Ricardo Vargas La Santa.
Detalles de publicación: 2017Descripción: 1 CD-ROM : ilustraciones ; 4 3/4 inTipo de contenido:- text
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- Rosario Hernández, Ernesto, Desarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional
- Rovira Millán, Lillian V., 1965- Desarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional
- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico -- Dissertations
- Organizational justice -- Research -- Puerto Rico
- Psychometrics
- Scale analysis (Psychology)
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| Disco | Biblioteca Encarnación Valdés Colección de PR BEV Tesis | T 302.35 V4264e Disc (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 80000002573163 |
Tesis ( Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017.
Bibliografía : hojas 84-90.
El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas
de la Escala de Justicia Organizacional revisada (EJO-R)de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados Colombianos. La EJO-R fue construida para una población hispana y mide la percepción de los empleados de cuán justa y equitativa es la organización para la cual trabaja una persona. Exponen Patlan- Pérez y otros (2013) que la medición de la justicia organizacional en organizaciones de habla hispana requiere de escalas con características psicométricas que permitan medir con alto nivel de objetividad,confiabilidad y validez este constructo. Se entiende relevante, el análisis de las propiedades psicométricas de la EJO-R y se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R a través de técnica Alfa de Cronbach. Se concluye que la EJO-R posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano.
Diseño de investigación : Enfoque cuantitativo , tipo no experimental con alcance descriptivo.