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Sociological Paradigms and Human Resources An African Context Ken N. Kamoche.
Detalles de publicación: Burlington, Vermont Ashgate Publishing 2000.Descripción: ix, 209 p. 22 cmISBN:- 1840148551
- 658.300 K15s 2000
- HF 5549.2 .A35 K36 2000
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca de Mayagüez Colección General mb | HF 5549.2 .A35 K36 2000 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 50000002180205 |
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Descripciones mejoradas de Syndetics:
This work seeks to contribute to the international management debate by applying sociological paradigms to the human resource issues relevant today. It adopts a multi-paradigmatic approach which draws from a number of disciplines. It also tackles the much neglected area of developing countries by introducing empirical evidence from existing organizations. The book demonstrates the practical implications of an incisive analysis of human resource management.
Includes bibliographical references (p.197-209).
Tabla de contenidos provista por Syndetics
- List of Figures(p. vii)
- List of Tables(p. viii)
- Acknowledgements(p. ix)
- 1 Introduction(p. 1)
- 2 Human Resource Management(p. 21)
- 3 Management in Africa(p. 37)
- 4 Multi-Paradigm Analysis(p. 63)
- 5 An Analysis of Recruitment within the Functionalist Paradigm(p. 79)
- 6 An Analysis of Training within the Functionalist Paradigm(p. 107)
- 7 A Radical Critique of HRM(p. 135)
- 8 An Interpretive Analysis of HRM(p. 159)
- 9 Conclusion(p. 185)
- Bibliography(p. 197)