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    <subfield code="a">Coaching : </subfield>
    <subfield code="b">el m&#xE9;todo para mejorar el rendimiento de las personas /</subfield>
    <subfield code="c">John Whitmore.</subfield>
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    <subfield code="a">Primera edici&#xF3;n Booket</subfield>
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    <subfield code="a">295 pages :</subfield>
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    <subfield code="a">Translation of: Coaching for performance.</subfield>
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    <subfield code="a">On cover: "Nueva edici&#xF3;n revisada y ampliada".</subfield>
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    <subfield code="a">Includes bibliographical references (pages 289-292).</subfield>
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    <subfield code="a">Introducci&#xF3;n -- Primera Parte: El coaching es mas que coaching -- Segunda Parte: Los principios del coaching -- Tercera parte: La pr&#xE1;ctica del coaching -- Cuarta parte: coaching: aplicaciones espec&#xED;ficas -- Quinta parte: C&#xF3;mo hacer realidad el potencial del coaching -- Bibliograf&#xED;a.</subfield>
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    <subfield code="a">Se trata de un manual que ayudar&#xE1; al lector a aprender el arte de la buena gesti&#xF3;n y a comprender su importancia para liberar el potencial de las personas y aumentar al m&#xE1;ximo su rendimiento. Seg&#xFA;n el autor, el coaching &#x201C;no es una t&#xE9;cnica que deba aplicarse de una manera r&#xED;gida en determinadas circunstancias, sino una manera de dirigir; de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser&#x201D;. En esta versi&#xF3;n revisada y ampliada de un texto que se ha convertido en un cl&#xE1;sico en la materia, Withmore explora un nuevo &#xE1;mbito psicol&#xF3;gico con tres cap&#xED;tulos in&#xE9;ditos sobre la b&#xFA;squeda del sentido y de los objetivos personales en el trabajo, la cultura y los valores empresariales. Para muchas empresas multinacionales, este texto es una especie de &#x201C;biblia&#x201D; que les ayuda a mejorar su rendimiento y rentabilidad, y que propone tareas como, por ejemplo, plantear preguntas efectivas -en lugar de instrucciones u &#xF3;rdenes- para elevar la conciencia y la responsabilidad de los empleados; seguir una determinada secuencia de objetivos para generar acciones inmediatas y lograr un rendimiento extraordinario o bien relacionar las iniciativas y las metas de todos los individuos de la organizaci&#xF3;n. En resumen, la pr&#xE1;ctica del coaching es una habilidad esencial que todas las personas que dirigen un equipo deben cultivar. </subfield>
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    <subfield code="a">Organizational learning</subfield>
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