11476nam a22005413i 4500 EBC3194829 MiAaPQ 20220615150744.0 m o d | cr cnu|||||||| 211129s2007 xx o ||||0 spa d 9788448174934 (electronic bk.) 9788448156541 (MiAaPQ)EBC3194829 (Au-PeEL)EBL3194829 (CaPaEBR)ebr10491308 (OCoLC)932352035 MiAaPQ eng rda pn MiAaPQ MiAaPQ HF5549 .G393 2007 658.3 Dolan, Simón L. author La gestión de los recursos humanos : como atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simon L Dolan, Ramón Valle Cabrera, Susan E. Jackson, Randall S. Chuler. Tercera edición Madrid : McGraw-Hill España, 2007. ©2007. 1 online resource (530 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (...) -- PÁGINA LEGAL -- CONTENIDO -- PRIMERA PARTE -- EVOLUCIÓN DE LOS RRHH: UNA PERSPECTIVA INTEGRADA -- 1 LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS -- Introducción -- 1.1 Funciones y actividades en la gestión de los recursos humanos -- 1.2 Condicionantes externos e internos a la gestión de los recursos humanos -- 1.3 Objetivos de la gestión de los recursos humanos -- 1.4 La creciente importancia de la gestión de los recursos humanos -- 1.5 Organización del Departamento de Recursos Humanos -- 1.6 Características del personal del Departamento de Recursos Humanos -- 1.7 La gestión de los recursos humanos como carrera profesional -- 1.8 Plan del libro -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 2 LA GESTIÓN ESTRATÉGICA -- 2.1 Gestion estratégica de los recursos humanos -- 2.2 Elementos de la gestión estratégica de los recursos humanos -- 2.3 Modelos y enfoques sobre la gestión estratégica de los recursos humanos -- 2.4 Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de recursos humanos -- 2.5 Tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- SEGUNDA PARTE -- LOS PROCESOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS -- 3 ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO -- 3.1 El análisis del puesto de trabajo -- 3.2 Cuestiones clave que deben considerarse en el análisis del puesto de trabajo -- 3.3 Métodos estructurados de análisis del puesto de trabajo -- 3.4 Evaluación de los métodos de análisis del puesto de trabajo -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Ejercicio Práctico -- 4 PLANIFICACIÓN DE LOS R.R.H.H. -- 4.1 Planificación de los recursos humanos. 4.2 Etapas del proceso de planificación de los recursos humanos -- 4.3 Factores que influyen en la planificación de los recursos humanos -- 4.4 Tendencias en la planificación de los recursos humanos -- 4.5 Prácticas de planificación de recursos humanos -- Resumen -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- TERCERA PARTE -- LA INCORPORACIÓN DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES -- 5 EL RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS -- 5.1 Introducción al reclutamiento -- 5.2 Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo -- 5.3 Métodos para incrementar el reclutamiento de personal altamente cualificado -- 5.4 La retención de los empleados: El análisis de la rotación -- 5.5 Tendencias en el reclutamiento -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Ejercicio práctico -- Preguntas sobre el caso -- 6 LA SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LOS R.R.H.H. -- 6.1 Introducción a la selección y orientación -- 6.2 Información para la selección y la orientación -- 6.3 La selección como decisión -- 6.4 Cuestiones a considerar en la elección de instrumentos de selección -- 6.5 Instrumentos de selección -- 6.6 Orientación -- 6.7 Tendencias en la selección y la orientación -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Ejercicio práctico -- Preguntas sobre el caso -- Ejercicios -- CUARTA PARTE -- EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS -- 7 LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS R.R.H.H. -- 7.1 Formación y desarrollo -- 7.2 Determinación de las necesidades de formación -- 7.3 Implantación de los programas de formación y desarrollo -- 7.4 Programas de formación: Métodos y medios -- 7.5 Facilitación del rendimiento futuro de los empleados -- 7.6 Tendencias en la formación y perfeccionamiento -- Resumen -- Nota final. Cuestiones a examinar y analizar -- Ejemplos de indicadores de formación y desarrollo -- Estudio del caso 1 -- Estudio del caso 2 -- 8 LA GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL -- Introducción -- 8.1 La carrera profesional: Concepto y relaciones -- 8.2 La gestión y la planificación de la carrera desde la perspectiva de la organización -- 8.3 La gestión y la planificación de la carrera desde la perspectiva del individuo -- 8.4 Implantación de programas de planificación de la carrera profesional -- 8.5 Problemas en la carrera profesional -- 8.6 Tendencias en la gestión y planificación de la carrera profesional -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- QUINTA PARTE -- LA EVALUACIÓN, COMPENSACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS -- 9 LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO (...) -- 9.1 Evaluación del rendimiento -- 9.2 Decisiones relativas al proceso de evaluación del rendimiento: Qué, quién, cómo, cuándo y en qué contexto -- 9.3 Métodos y enfoques de evaluación del rendimiento -- 9.4 Sesgos y obstáculos en la evaluación del rendimiento -- 9.5 Conflictos inherentes a la evaluación del rendimiento -- 9.6 Diseño de la evaluación para obtener mejores resultados -- 9.7 La entrevista de la evaluación del rendimiento -- 9.8 Análisis de los problemas de rendimiento -- 9.9 Estrategias de mejora del rendimiento -- 9.10 Tendencias en la evaluación y en la mejora del rendimiento -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 10 EL SISTEMA DE COMPENSACIONES (...) -- 10.1 Las compensaciones en las organizaciones -- 10.2 Principios básicos para el diseño de un sistema de retribución -- 10.3 Relaciones e influencias sobre la retribución -- 10.4 Principales factores determinantes de consistencia interna. 10.5 Métodos y técnicas de evaluación del puesto de trabajo -- 10.6 Fijación de la estructura salarial -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 11 EL SISTEMA DE COMPENSACIONES (...) -- Introducción -- 11.1 La retribución variable o retribución basada en el rendimiento -- 11.2 Planes de incentivos -- 11.3 Planes de retribución por méritos -- 11.4 Cuestiones administrativas en la retribución basada en el rendimiento -- 11.5 Temas actuales en la administración de sueldos y salarios -- 11.6 Tendencias en la retribución directa -- 11.7 Retribuciones indirectas -- 11.8 Servicios a los empleados y retribuciones en especie -- 11.9 Cuestiones administrativas en las retribuciones indirectas -- 11.10 Tendencias en la retribución indirecta -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- SEXTA PARTE -- TEMAS ACTUALES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS -- 12 LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y (...) -- Introducción -- 12.1 El contexto de la gestión de la salud e higiene en el trabajo -- 12.2 La prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales -- 12.3 El contexto de la gestión de la salud e higiene en el trabajo -- 12.4 Estrés y otros factores psicosociales -- 12.5 La gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo -- Resumen -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 13 FORMAS ACTUALES DE GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS -- 13.1 Aumento de la productividad y la calidad de vida en el trabajo -- 13.2 Perspectivas sobre la gestión de las organizaciones y los recursos humanos -- 13.3 Programas actuales para mejorar la calidad -- 13.4 Programas actuales para mejorar la productividad -- Resumen -- Nota final -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso. 14 LA GESTIÓN INTERNACIONAL Y (...) -- 14.1 Globalización de la gestión de los recursos humanos -- 14.2 Concepto y modelos en la estrategia de globalización de las multinacionales -- 14.3 Funciones de la gestión internacional de los recursos humanos en las empresas multinacionales -- 14.4 Tendencias en la gestión internacional de los recursos humanos -- Resumen -- Cuestiones a asnalizar y examinar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 15 LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (..:) -- Introducción -- 15.1 La gestion de los recursos humanos en España y Portugal -- 15.2 La gestion de los recursos humanos en América Latina -- 15.3 La gestión de recursos humanos en los países asiáticos -- Resumen -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 16 LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS R.R.H.H. (...) -- 16.1 Las nuevas tecnologías y la evolución de los RRhh: El cambio de los paradigmas -- 16.2 Los sistemas de información de recursos humanos (SIRh) -- 16.3 Impacto de las tecnologías e-RRhh en la dirección y gestión de personas -- Resumen -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- 17 LA EVALUACIÓN Y LA EFICACIA (...) -- 17.1 Las contribuciones de la gestión de los recursos humanos -- 17.2 Enfoques cualitativos sobre el control y la evaluación -- 17.3 Enfoques cuantitativos sobre el control y la evaluación -- 17.4 Nuevos enfoques -- 17.5 La investigación en gestión de recursos humanos -- Resumen -- Cuestiones a examinar y analizar -- Estudio del caso -- Preguntas sobre el caso -- GLOSARIO -- ÍNDICE ANALÍTICO. Description based on publisher supplied metadata and other sources. Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2021. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. Personnel management. Human resources. 113152 Electronic books. 299375 Valle Cabrera, Ramón. author 116570 Jackson, Susan E. author 166611 Schuler, Randall S. author Print version: Dolan, Simón L. La gestión de los recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación (3a. ed.) Madrid : McGraw-Hill España,c2007 9788448156541 ProQuest (Firm) https://login.ezproxy.pucpr.edu/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/pucpr-ebooks/detail.action?docID=3194829 Acceso Remoto https://ebookcentral.proquest.com/lib/pucpr-ebooks/detail.action?docID=3194829 Acceso en el Campus PUCPR lcc 7 297029 297029 0 0 ddc 0 0 10 10 45 2021-12-07 0 658.3 EBC3194829 2021-12-07 00:00:00 2021-12-07 7 0 0 lcc 0 0 12 12 45 2022-06-15 0 HF5549 .G393 2007 50000003288007 2022-06-15 00:00:00 Ebook c. 1 2022-06-15 7