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    <subfield code="c">Carlos Malag&#xF3;n-Kamel ; pr&#xF3;logo del eminente Juan S&#xE1;nchez-Navarro y Pe&#xF3;n.</subfield>
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    <subfield code="a">Executips para tu marketing gerencial: rumbo a las grandes ligas corporativas -- P&#xE1;gina legal -- Contenido -- Pr&#xF3;logo -- Introducci&#xF3;n -- Cap&#xED;tulo 1 -- Tu rol gerencial id&#xF3;neo -- Encuentra tu rol id&#xF3;neo -- Cinco requisitos para tu rol id&#xF3;neo personalizado -- Puesto id&#xF3;neo -- Divisi&#xF3;n id&#xF3;nea -- Empresa id&#xF3;nea -- L&#xED;nea de negocio id&#xF3;nea -- Mayor movilidad gerencial -- Gran conexi&#xF3;n con tus objetivos = alcance ilimitado -- La clave hoy y hacia el siglo XXI: Sobresalir -- Cap&#xED;tulo 2 -- Monitorea tu situaci&#xF3;n actual -- Trayectoria gerencial vs. tener s&#xF3;lo empleo -- Tus primeros empleos -- No hay ascenso f&#xE1;cil para ning&#xFA;n ejecutivo -- Rasgos naturales de personalidad que conducen al &#xE9;xito -- Factores de ascenso corporativo -- Visualiza tu futuro gerencial -- Aciertos t&#xE1;cticos -- Monitorea tu avance actual -- Las ventajas de asumir riesgos -- Superar obst&#xE1;culos -- Cap&#xED;tulo 3 -- Tu futuro gerencial depende de ti -- Requieres de una campa&#xF1;a estrat&#xE9;gica -- Primero: Revisa tu trayectoria y avance actuales -- Segundo: Define con precisi&#xF3;n tu siguiente rol -- Tercero: Busca empresas l&#xED;deres rentables e innovadoras -- Cuarto: Instrumentos para tu venta gerencia): Cartas promocionales (advertising letters) -- Oportunidades gerenciales ilimitadas -- Curriculum o resume -- Entrevistas redituables -- Tu mensaje clave -- Preguntas clave -- Negociando la compensaci&#xF3;n -- Tus ingresos = tu score corporativo -- Factores adicionales -- Logrando la contrataci&#xF3;n -- Recortes gerenciales -- Firmas de b&#xFA;squeda gerencial (search firms) -- Tu responsabilidad ante firmas de b&#xFA;squeda gerencial -- Executips sobre c&#xF3;mo manejar un llamado de una firma de b&#xFA;squeda gerencial -- Executips para tus entrevistas con firmas de b&#xFA;squeda gerencial -- La graduada universitaria dentro del mundo corporativo -- Cap&#xED;tulo 4 -- Tu avance corporativo es tu responsabilidad.</subfield>
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    <subfield code="a">Avance r&#xE1;pido = equiparte lo mejor posible t&#xE1;cticamente -- Elige empresas y divisiones id&#xF3;neas -- Hazte cargo de tu recorrido gerencial -- Sit&#xFA;ate en tu rol id&#xF3;neo -- Ten un punto de vista -- Genera ingresos para tu empresa -- Cuida a diario tu promoci&#xF3;n gerencial -- Puntos cr&#xED;ticos en tu ascenso -- Rebasa expectativas hoy -- Monitorea continuamente tu actuaci&#xF3;n -- Convierte negocios adversos en redituables -- Busca la cultura corporativa id&#xF3;nea para ti -- Haz preguntas clave -- Dirige bien a tu equipo -- Mejora constantemente tu actuaci&#xF3;n -- Hazte visible con los directivos -- Expande tu red interna -- Dale tambi&#xE9;n cr&#xE9;dito a tu equipo -- Habla con perspicacia -- Ser brillante no es suficiente -- Acost&#xFA;mbrate a entornos multiculturales -- No descuides tus resultados de cada d&#xED;a -- Toma la delantera -- Ve los negocios desde todos los &#xE1;ngulos -- Aporta m&#xE1;s de lo requerido -- S&#xE9; innovador -- Manten credibilidad en tus compromisos -- Prep&#xE1;rate al m&#xE1;ximo para eventos importantes -- Sintetiza todo -- Cap&#xED;tulo 5 -- &#xBF;Te enfocas a los resultados? -- &#xBF;Tienes la disposici&#xF3;n para comprometerte en tu rol y as&#xED; alcanzar tus expectativas? -- &#xBF;No te has quedado con ganas de ir tras un rol que te gratificar&#xED;a m&#xE1;s que tu rol actual? -- &#xBF;Has establecido tus propios objetivos y aceptado total responsabilidad por alcanzarlos? -- &#xBF;Acostumbras resolver problemas de una manera directa y simple? -- &#xBF;Sabes distinguir los problemas urgentes de los importantes? -- &#xBF;Manejas tu tiempo en forma cualitativa? -- &#xBF;Qu&#xE9; tan efectiva es la organizaci&#xF3;n de tu agenda? -- &#xBF;Sabes lo que no debes hacer? -- &#xBF;Antes de abordar un asunto, preg&#xFA;ntate: (...) -- &#xBF;Eres un adicto al trabajo? -- &#xBF;Qu&#xE9; impresi&#xF3;n proyectas? -- &#xBF;Aceptas la total responsabilidad por tu actidud gerencial? -- &#xBF;Te consideras un perfeccionista? -- &#xBF;Est&#xE1;s dispuesto a correr riesgos? -- &#xBF;Tiendes a posponer o retrasar tus metas?.</subfield>
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    <subfield code="a">&#xBF;Sabes delegar? -- &#xBF;Est&#xE1;s maximizando el potencial de tu secretaria? -- &#xBF;Est&#xE1;s maximizando el potencial de tu secretaria? -- &#xBF;Te esfuerzas por elevar tu habilidad de comunicaci&#xF3;n? -- &#xBF;Sabes trabajar en equipo? -- &#xBF;Est&#xE1;s alerta para minimizar interrupciones? -- &#xBF;No te excedes en el papeleo? -- &#xBF;Concuerdas y disfrutas con tu rol actual? -- Cap&#xED;tulo 6 -- Factores de alto est&#xE1;ndar: Caracter&#xED;sticas f&#xED;sicas -- C&#xF3;digos de indumentaria corporativa -- C&#xF3;digos de comunicaci&#xF3;n -- S&#xED;mbolos m&#xE1;s representativos -- Acondicionamiento (fitness) ejecutivo -- Entorno familiar -- Rol corporativo -- Mejorando tu marketing gerencial -- Actitud de ganador -- Convierte tu actitud en una ganadora -- Cap&#xED;tulo 7 -- Mantente alerta a tendencias futuras -- No debes depender de tu empresa -- Asume tu futuro gerencial hoy -- El r&#xE1;pido avance en tecnolog&#xED;a e informaci&#xF3;n -- Los ganadores de hoy y del futuro -- Los que van a salir perdiendo -- Elige desde hoy tu futuro id&#xF3;neo -- Redirige tu trayectoria -- Indicadores para una posible renuncia -- Otras se&#xF1;ales de alerta -- Avance estrat&#xE9;gico -- Establece tus metas -- Manteni&#xE9;ndote a cargo -- Empresas que no te convienen -- Tu visi&#xF3;n a futuro -- Cap&#xED;tulo 8 -- Perfil emprendedor-empresarial -- Rasgos clave empresariales: Resistencia y entusiasmo -- Determinaci&#xF3;n -- Liderazgo inspirador -- Orgullo por el producto o servicio -- Habilidades de marketing -- Valor y astucia -- Valora tu potencial empresarial -- Know-how previo -- Actitud empresarial -- &#xCD;ndice anal&#xED;tico.</subfield>
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