La su efecto en la innovación organizacional y su implicación en la ventaja competitiva Torres Torres, Emily creator Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Escuela Graduada de Administración de Empresas text theses pr 2014 monographic spa

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1 disco de computadora (xii, 249 hojas) : gráficas y tablas ; 3½ pulgadas (12 centímetros) El propósito de este estudio fue demostrar la importancia y la necesidad de gestionar estratégicamente la diversidad cultural para alcanzar la innovación organizacional y lograr ventaja competitiva. Se consideraron factores estratégicos como la gestión de la diversidad cultural, la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente. El enfoque fue uno cuantitativo y se utilizó un diseño de investigación correlativo. Se realizó un análisis de correlación Pearson entre las variables y se desarrollaron modelos causales utilizando análisis de regresión múltiple. Para la recopilación de los datos se utilizó como instrumento de medición el cuestionario, que fue distribuido a una muestra de la población compuesta de ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos que participan y son miembros en SHRM-PR. Los datos recopilados fueron analizados utilizando varias técnicas estadísticas. El análisis de correlación reveló una relación positiva fuerte entre la cultura organizacional de inclusión y la gestión de la diversidad cultural. Establecer el grado de asociación entre el liderazgo culturalmente inteligente y la gestión de la diversidad cultural planteó una correlación positiva alta. El análisis de regresión múltiple demostró que la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente en la innovación organizacional; mientras que la gestión de la diversidad cultural y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente a la ventaja competitiva. Los hallazgos demostraron que para alcanzar la innovación y obtener una ventaja competitiva sostenible las organizaciones deben gestionar la fuerza laboral diversa como parte de su planificación estratégica. Para alcanzar resultados empresariales positivos, se requiere compromiso y dedicación de la organización. Por tanto, si se gestiona la diversidad de manera adecuada, las personas serán más eficaces en el ámbito laboral, la organización ofrecerá productos y servicios más creativos e innovadores, y se alcanzarán objetivos organizacionales, que permitirán lograr una ventaja competitiva. por Emily Torres Torres. Título de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora. Tesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014. Referencias bibliográficas: hojas 214-228. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Personnel management Research Puerto Rico T 658.3 T6939g CD PUCPR 161007 20210512130038.0 español