03613nam a22002897a 4500 PUCPR 20210512130038.0 a||||gr|||| 00| 0 ta 161007e2014 pr |||||sm||| 00| 0 spa d PUCPR español PUCPR PUCPR rda bev 23 T 658.3 T6939g CD 23 T 658.3 T6939g CD 298188 Torres Torres, Emily La gestión estratégica de la diversidad cultural en los profesionales de recursos humanos : su efecto en la innovación organizacional y su implicación en la ventaja competitiva / por Emily Torres Torres. 2014. 1 disco de computadora (xii, 249 hojas) : gráficas y tablas ; 3½ pulgadas (12 centímetros) Título de cubierta en hoja añadida en el sobre del disco de computadora. Tesis (Doctorado en Administración de Empresas) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2014. Referencias bibliográficas: hojas 214-228. El propósito de este estudio fue demostrar la importancia y la necesidad de gestionar estratégicamente la diversidad cultural para alcanzar la innovación organizacional y lograr ventaja competitiva. Se consideraron factores estratégicos como la gestión de la diversidad cultural, la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente. El enfoque fue uno cuantitativo y se utilizó un diseño de investigación correlativo. Se realizó un análisis de correlación Pearson entre las variables y se desarrollaron modelos causales utilizando análisis de regresión múltiple. Para la recopilación de los datos se utilizó como instrumento de medición el cuestionario, que fue distribuido a una muestra de la población compuesta de ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos que participan y son miembros en SHRM-PR. Los datos recopilados fueron analizados utilizando varias técnicas estadísticas. El análisis de correlación reveló una relación positiva fuerte entre la cultura organizacional de inclusión y la gestión de la diversidad cultural. Establecer el grado de asociación entre el liderazgo culturalmente inteligente y la gestión de la diversidad cultural planteó una correlación positiva alta. El análisis de regresión múltiple demostró que la cultura organizacional de inclusión y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente en la innovación organizacional; mientras que la gestión de la diversidad cultural y el liderazgo culturalmente inteligente contribuyeron significativamente a la ventaja competitiva. Los hallazgos demostraron que para alcanzar la innovación y obtener una ventaja competitiva sostenible las organizaciones deben gestionar la fuerza laboral diversa como parte de su planificación estratégica. Para alcanzar resultados empresariales positivos, se requiere compromiso y dedicación de la organización. Por tanto, si se gestiona la diversidad de manera adecuada, las personas serán más eficaces en el ámbito laboral, la organización ofrecerá productos y servicios más creativos e innovadores, y se alcanzarán objetivos organizacionales, que permitirán lograr una ventaja competitiva. 294920 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations 150030 Personnel management Research Puerto Rico 294682 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Escuela Graduada de Administración de Empresas ddc 6 23 T 658.3 T6939g CD 296026 296026 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2021-05-12 Administración de Empresas 0 T 658.3 T6939g CD 80000002180696 2021-05-12 00:00:00 2021-05-12 6