03659nmmaa2200349 i 4500 PUCPR 20210506062830.0 150430e2017 pr a fq d 00 0 spa d PUCPR spa rda PUCPR PUCPR spa evl 23 T 658.406 R6961a CD 23 T 658.406 R6961a CD Rodríguez Rivera, Zulmarie 298108 Adaptación al cambio organizacional y las diferencias generacionales entre empleados "baby boomers", generación x, y "millennials" de una empresa privada del área oeste de Puerto Rico / [electronic resource] por Zulmarie Rodríguez Rivera. 2017. 1 disco de computadora (xii, 180 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros) rdacontent txt texto rdamedia c computer rdacarrier cd computer disc Tesis (Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017. Referencias bibliográficas: hojas 135-145. Debido a los cambios inminentes en el mundo organizacional y a las diferencias de los recursos humanos que componen las industrias y organizaciones, se considera importante estudiar el proceso de adaptación al cambio organizacional. El propósito de esta investigación fue auscultar si existían diferencias en la adaptación al cambio organizacional en las generaciones "Baby Boomers", la Generación X, y la denominada "Millennials". Se utilizó la escala que mide la Capacidad de Adaptación hacia el Cambio Organizacional (ECAC) de Moreno (2014), la cual posee un índice de validez de contenido de .77, y Coeficiente de Alpha de Cronbach de .93. Esta investigación se sustenta bajo el modelo teórico sobre las diferencias individuales con la Teoría de la Autoeficacia (Bandura, 1986), y el Modelo de Desempeño Adaptativo de Pulakos, Arad, Donovan y Plamondon (2000). También se observó si había diferencias en la adaptación al cambio por género o sexo, ingreso anual, nivel de escolaridad, tiempo que lleva trabajando en la organización y tipo de puesto. El estudio fue una investigación cuantitativa, de índole transversal descriptiva. El muestreo fue uno por disponibilidad, no probabilístico con 123 empleados de una empresa privada. Los datos se analizaron mediante análisis descriptivos de frecuencia, y Análisis ANOVA Simple y Pruebas t para grupos independientes, para observar diferenciación entre grupos. Los resultados demostraron que no se observaron diferencias estadísticamente significativas en la adaptación al cambio organizacional por ninguna de las variables sociodemográficas observadas. Los participantes demostraron adaptarse al cambio organizacional de manera moderada. Con la investigación se contribuye a la literatura puertorriqueña, a la disciplina de la Psicología Industrial/ Organizacional y la capacitación de las organizaciones. Disc characteristics : CD-ROM. System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader. 294920 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Local Organizational change Research Puerto Rico 145543 56613 Baby boom generation Research Puerto Rico 101810 Generations Research Puerto Rico Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. 294685 ddc 3 23 T 658.406 R6961a CD no 295901 295901 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2021-04-10 Colegio de Estudios Graduados PUCPR 0 T 658.406 R6961a CD 80000002181165 2021-04-10 00:00:00 2021-04-10 3