03468nmmaa2200349 i 4500 PUCPR 20210330164613.0 150430e2018 pr a fq d 00 0 spa d PUCPR spa rda PUCPR PUCPR spa evl 23 T 302.35 S1619r CD 23 T 302.35 S1619r CD Salcedo Durán, Génesis 298090 Relación entre las estrategias participativas de la involucración y el compromiso organizacional en una muestra de empleados del área sur de Puerto Rico / [electronic resource] por Génesis Salcedo Durán. 2018. 1 disco de computadora (ix, 128 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros) rdacontent txt texto rdamedia c computer rdacarrier cd computer disc Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2018. Referencias bibliográficas: hojas 100-105. El propósito de la presente investigación fue analizar la relación entre las estrategias participativas de la involucración laboral y el compromiso organizacional en una muestra de empleados dos instituciones educativas en el área Sur de Puerto Rico. La investigación se enmarcó en la Teoría de Prácticas de Involucración del Empleado (Cotton, 1993) y el Modelo de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1990). Los componentes de involucración laboral en este estudio fueron: la toma de decisiones, la autonomía y la retroalimentación laboral. El compromiso organizacional es un constructo unidimensional (Rosario y Rovira, 2015) que incluye tres componentes: afectivo, normativo y de continuidad. La muestra estuvo constituida por 84 empleados de dos organizaciones educativas quienes participaron por disponibilidad en el estudio. De estos, 77% eran mujeres y 22% hombres. La edad promedio de los participantes estuvo en el rango de 51-65 años. El estudio siguió un diseño correlacional. Los resultados sugieren que las tres estrategias participativas de involucración (toma de decisiones, autonomía y retroalimentación) correlacionan con los tres tipos de compromiso organizacional (afectivo, normativo y continuo), siendo más alta la relación entre el compromiso afectivo con las estrategias participativas de involucración (toma de decisiones, autonomía y retroalimentación). No se encontraron diferencias estadísticamente significativas por razón de la variable género para la percepción de involucración y compromiso organizacional. Se discuten las posibles implicaciones de estos hallazgos a nivel organizacional. Disc characteristics : CD-ROM. System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader. Esta investigación utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y alcance correlacional. 294920 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Local 190618 Work environment Research Puerto Rico 145545 Organizational commitment Research Puerto Rico Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. 294685 ddc 3 23 T 302.35 S1619r CD no 295886 295886 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2021-03-30 Colegio de Estudios Graduados PUCPR 1 T 302.35 S1619r CD 80000002181579 2022-06-08 00:00:00 2022-04-11 2021-03-30 3