03640nmmaa2200337 i 4500 PUCPR 20210311181625.0 150430e2019 pr a fq d 00 0 spa d PUCPR spa rda PUCPR PUCPR spa evl 23 T 302.35 R216j CD 23 T 302.35 R216j CD García Ramírez, José E. 298047 Justicia organizacional: su impacto en el rendimiento laboral / [electronic resource] José E. García Ramírez. 2019. 1 disco de computadora (xii, 124 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros) rdacontent txt texto rdamedia c computer rdacarrier cd computer disc Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019. Referencias: hojas 90-100. El presente estudio auscultó la relación entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral en una muestra de 165 empleados de una institución de educación superior de Puerto Rico. El mismo contó con una metodología cuantitativa con diseño correlacional y estuvo apoyado en la Teoría de la Equidad de Adams (1960) y la Teoría de Expectativas de Vroom (1964). Asimismo, se auscultó si había diferencias estadísticamente significativas en la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de algunas variables sociodemográficas. El muestro fue uno no probabilístico y por disponibilidad. Para la recopilación de datos, se administró una Hoja de datos Demográficos, la Escala de Justicia Organizacional de los autores Rovira y Rosario (2007) y Escala de Rendimiento Laboral de los autores Gabini y Salessi (2016). Se realizaron estadísticas descriptivas para las variables sociodemográficas, correlación Pearson para las relaciones entre las variables y análisis de MANOVA para auscultar las diferencias estadísticamente significativas, con el fin de corroborar las hipótesis de estudio. Se evidenció una relación positiva moderada entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral. También, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de la preparación académica de los participantes entre las edades de 36- 40 años. De forma similar, se encontraron diferencias entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón del estado civil con un grupo de empleados casados. Se concluye, que es muy importante el continuar estudiando el constructo de justicia organizacional y su impacto en las actitudes, reacciones afectivas de los trabajadores. A partir de los hallazgos, se recomienda orientar a los patronos sobre temas relacionados con leyes laborales y que se desarrollen políticas. Disc characteristics : CD-ROM. System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader. 294920 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Local 145549 Organizational justice Research Puerto Rico 122248 Labor productivity Research Puerto Rico Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. 294685 ddc 3 23 T 302.35 R216j CD no 295824 295824 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2021-03-11 Colegio de Estudios Graduados PUCPR 1 T 302.35 G216j CD 80000002181546 2022-06-08 00:00:00 2022-04-11 2021-03-11 3