03476nmmaa2200289 i 4500003000600000005001700006008004100023040003400064041000800098082002700106100003400133245012200167260001000289300009100299336002700390337002600417338003500443502012300478504003100601520213900632538003502771538007002806610007502876650005002951650004603001710013903047PUCPR20210311181625.0150430e2019    pr a   fq  d   00 0 spa d  aPUCPRbspaerdacPUCPRdPUCPR  2spa  223aT 302.35bR216j CD1 aGarcía Ramírez, José E.10aJusticia organizacional: su impacto en el rendimiento laboral /h[electronic resource]cJosé E. García Ramírez.  c2019.  a1 disco de computadora (xii, 124 hojas) :btablas ;c4¾ pulgadas (11.5 centímetros)  2rdacontentbtxtatexto  2rdamediabcacomputer  2rdacarrierbcdacomputer disc   aTesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019.  aReferencias: hojas 90-100.3 aEl presente estudio auscultó la relación entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral en una muestra de 165 empleados de una institución de educación superior de Puerto Rico. El mismo contó con una metodología cuantitativa con diseño correlacional y estuvo apoyado en la Teoría de la Equidad de Adams (1960) y la Teoría de Expectativas de Vroom (1964). Asimismo, se auscultó si había diferencias estadísticamente significativas en la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de algunas variables sociodemográficas. El muestro fue uno no probabilístico y por disponibilidad. Para la recopilación de datos, se administró una Hoja de datos Demográficos, la Escala de Justicia Organizacional de los autores Rovira y Rosario (2007) y Escala de Rendimiento Laboral de los autores Gabini y Salessi (2016). Se realizaron estadísticas descriptivas para las variables sociodemográficas, correlación Pearson para las relaciones entre las variables y análisis de MANOVA para auscultar las diferencias estadísticamente significativas, con el fin de corroborar las hipótesis de estudio. Se evidenció una relación positiva moderada entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral. También, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de la preparación académica de los participantes entre las edades de 36- 40 años. De forma similar, se encontraron diferencias entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón del estado civil con un grupo de empleados casados. Se concluye, que es muy importante el continuar estudiando el constructo de justicia organizacional y su impacto en las actitudes, reacciones afectivas de los trabajadores. A partir de los hallazgos, se recomienda orientar a los patronos sobre temas relacionados con leyes laborales y que se desarrollen políticas.  aDisc characteristics : CD-ROM.  aSystem requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader.27aPontificia Universidad Católica de Puerto RicoxDissertations2Local 0aOrganizational justicexResearchzPuerto Rico 0aLabor productivityxResearchzPuerto Rico2 aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico.bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad.