04067nmmaa2200349 i 4500 PUCPR 20210311141603.0 150430e2019 pr a fq d 00 0 spa d PUCPR spa rda PUCPR PUCPR spa evl 23 T 302.35 V436r CD 23 T 302.35 V436r CD Vélez Roldán, Francisco J. 298041 La relación de la espiritualidad en el trabajo, conductas laborales contraproducentes, engagement laboral y algunas variables sociodemográficas en una muestra de empleados de instituciones con base de fe en el área suroeste de Puerto Rico / [electronic resource] Francisco J. Vélez Roldán. 2019. 1 disco de computadora ix, 209 hojas) ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros) rdacontent txt texto rdamedia c computer rdacarrier cd computer disc Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019. Referencias: hojas 133-149. Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo principal explorar la relación entre la espiritualidad en el trabajo, las conductas laborales contraproducentes, el engagement laboral y algunas variables sociodemográficas en una muestra de empleados de instituciones con base de fe en el área suroeste de Puerto Rico. El diseño del estudio fue transversal de tipo descriptivo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 171 empleados de instituciones con base de fe, obtenida por disponibilidad. Se utilizaron cuatro instrumentos: una Hoja de Datos Sociodemográficos en la cual se les solicitó a los participantes información relacionada a: género, edad, afiliación religiosa y otros factores sociodemográficos. La misma fue creada por el investigador, la escala de espiritualidad en el lugar de trabajo desarrollado por Ashmos y Duchon (2000), el índice de conductas laborales contraproducentes desarrollado por Rosario y Rovira (2008), y engagement laboral de Schaufeli, Bakker y Salanova (2006). Los hallazgos revelaron que en la muestra estudiada había una relación estadísticamente significativa entre la espiritualidad en el trabajo y las conductas laborales contraproducentes. Así mismo se encontró una relación con gran significancia estadística entre la espiritualidad en el trabajo y el engagement laboral. Por otro lado, se encontraron diferencias estadísticas con gran significado entre la espiritualidad laboral y el género de los participantes. Por el contrario, no se hallaron diferencias tan significativas estadísticamente entre la espiritualidad en el trabajo y la religión y edad de los participantes. Finalmente, se pudo evidenciar el marco teórico de la espiritualidad que guió esta investigación, mediante el cual se expresó que es necesario atender el aspecto de la espiritualidad en el área laboral, porque nos permite lograr que los empleados se sientan más completos y comprometidos con la organización. Así mismo, la investigación nos permitió evidenciar que en efecto la espiritualidad en el trabajo puede cambiar la convivencia en el entorno laboral, logrando forjar un grupo de trabajo más unido y un clima organizacional más saludable. Cabe destacar que por el tamaño de la muestra no se puede generalizar. Disc characteristics : CD-ROM. System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader. Se utilizó un enfoque cuantitativo. 294920 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Local 190618 Work environment Research Puerto Rico 279645 Spirituality Research Puerto Rico Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. 294685 ddc 3 23 T 302.35 V436r CD no 295821 295821 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2021-03-11 Colegio de Estudios Graduados PUCPR 1 T 302.35 V436r CD 80000002181264 2022-06-08 00:00:00 2022-04-11 2021-03-11 3