TY  - DATA
AU  - Pérez Sierra,Yajaira
ED  - Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.
TI  - La relación entre el turnover y la espiritualidad en el ambiente laboral en una muestra de empleados de una empresa privada de manufactura en Puerto Rico
U1  - T 331.256 23
PY  - 2019///
KW  - Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico
KW  - Dissertations
KW  - Local
KW  - Work environment
KW  - Research
KW  - Puerto Rico
KW  - Labor turnover
KW  - Spirituality
N1  - Tesis (Doctorado en Filosofía con especialización en Psicología Industrial/Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2019; Referencias bibliográficas: hojas 95-108
N2  - Esta investigación tuvo como propósito estudiar la relación entre el turnover o rotación de personal y la espiritualidad laboral, así como la relación entre el turnover con respecto a la generación perteneciente de los participantes por año de nacimiento. Además, se evaluó el valor predictivo de algunas variables sociodemográficas (género, generación, preparación académica y espiritualidad laboral) con respecto al turnover. Estos objetivos están enmarcados en el contexto de La Teoría del Despliegue del turnover (Lee y Mitchell, 1991) y en el modelo integrado de espiritualidad dentro del Sistema de la Personalidad en una adaptación de McCrae y Costa (2010) sobre la Teoría Factorial de Cattell.  El diseño fue cuantitativo transversal de tipo descriptivo correlacional. Para ello se administró la Escala de Espiritualidad Laboral (Ashmos y Duchon, 2000), el Turnover Intention Scale (Roodt, 2004) y una Hoja de datos Sociodemográficos. El total de participantes fue de 187 empleados de una empresa privada del sur de Puerto Rico a través de un muestreo aleatorio simple. Los datos recopilados fueron analizados utilizando el programa SPSS, mediante estadística descriptiva e inferencial utilizando análisis de correlación de Pearson y Spearman y análisis de regresión múltiple. Los hallazgos evidenciaron una relación estadísticamente significativa inversa entre el turnover y la espiritualidad laboral mas no se encontró una relación entre el turnover y la generación a la que pertenecían los participantes. Además, se evidenció un modelo predictor parcial de turnover con respecto a las variables espiritualidad y preparación académica
ER  -