Bie un reto organizacional Molina González, Carmen Adela 1970- creator Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. software, multimedia pr 2017 monographic spa

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1 disco de computadora (viii, 83 hojas) : tablas ; 4¾ pulgadas (11.5 centímetros) "El propósito de esta investigación fue el de indagar acerca del bienestar psicológico laboral en profesionales del Trabajo Social. Como marco teórico se utilizó la Psicología Positiva y su aplicación al ámbito organizacional desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (Salanova, Lloréns & Rodríguez, 2009). La muestra consistió de 135 profesionales del trabajo social identificados por referido. Los mismos fueron seleccionados por estar licenciados, colegiados y poseer experiencia laboral. Las variables consideradas para el estudio fueron: los años de experiencia laboral, la preparación académica y el área de especialidad de los participantes. La investigación se realizó utilizando el enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal. Los datos fueron recopilados mediante la autoadministración de cuestionarios. El instrumento utilizado fue la Escala de bienestar psicológico desarrollada en la Universidad de Valencia, España por Sánchez-Cánovas (2013). El coeficiente de consistencia interna de la sub escala de bienestar subjetivo posee un alfa de 0.93, mientras que la sub escala de bienestar laboral tiene un alfa de 0.85. Estos valores permiten constatar la confiabilidad del instrumento. También se utilizó una hoja de datos sociodemográficos creada por la investigadora y una hoja de consentimiento informado. Como técnica de análisis estadístico se utilizaron la prueba rho de Spearman, así como estadísticas descriptivas. Los resultados revelaron que no hubo relación estadísticamente significativa entre el bienestar psicológico laboral y los años de experiencia, la preparación académica y el área de especialidad del profesional del trabajo social. Estos hallazgos pueden ser utilizados para llamar la atención sobre la importancia de ampliar el conocimiento sobre el bienestar psicológico y los aspectos concernientes al mismo en el entorno laboral. Los resultados de este estudio pueden ser utilizados para sustentar la relevancia de continuar investigando el bienestar psicológico laboral en profesionales del trabajo social y otros profesionales de ayuda". specialized por Carmen Adela Molina González. Tesis (Doctorado en Filosofía con especialidad en Psicología Industrial Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017. Referencias bibliográficas: hojas 73-94. Disc characteristics : CD-ROM. System requirements : PC, CD-ROM reader and Adobe Acrobat Reader. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Positive psychology Research Puerto Rico Occupational health services Research Puerto Rico Industrial psychologists Research Puerto Rico Social workers Research Puerto Rico T 150.1988 M7223b CD PUCPR 150430 20201023063418.0 spa