03200cam a2200373Ii 4500003000400000005001700004008004100021020002600062020002600088035001700114035002100131040004600152041001300198050002500211100003200236240005400268245011400322250002200436264004800458264001100506300004700517336002600564337002600590338003600616500006200652504005300714505119400767520062301961650002502584700004402609700004002653700003802693856009502731OSt20200729143159.0140205s2019    mx od  fo     001 0 spa d  a9781456270131 (Ebook)  a9781456270094 (Print)  aocn992041594  a(OCoLC)992041594  aPIFFAbengerdacPIFFAdOCLCOdOCLCFdPBR1 aspaheng 4aHF5549b.W43918 20191 aWerther, William B.eauthor10aHuman resources and personnel managementlSpanish10aAdministración del capital humano /cWilliam B. Werther, Jr., Keith Davis y Martha Patricia Guzmán Brito.  aOctava edición. 1aMéxico :bMcGraw-Hill Education,c[2019]. 4c©2019  axxiv, 454 pages :billustrations ;c27 cm.  atextbtxt2rdacontent  acomputerbn2rdamedia  aonline resourcebnc2rdacarrier  aTranslation of: Human resources and personnel management.  aIncludes bibliographical references and indexes.  aParte 1: Fundamentos y desafíos -- Capítulo 1: Elementos esenciales del capital humano -- Capítulo 2: Desafíos del entorno -- Parte 2: Preparación, selección y atracción del talento -- Capítulo 3: Planeación del capital humano -- Capítulo 4: Análisis y diseño de puestos -- Capítulo 5: Atracción de talento -- Capítulo 6: Identificación del talento -- Parte 3: Desarrollo y evaluación -- Capítulo 7: Inducción, ubicación y separación -- Capítulo 8: Capacitación y desarrollo -- Capítulo 9: Planeación de la carrera profesional -- Capítulo 10: Evaluación del desempeño -- Parte 4: Compensación y seguridad -- Capítulo 11: Administración de sueldos y salarios -- Capítulo 12: Sistemas de compensaciones -- Capítulo 13: Seguridad e higiene -- Parte 5: Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional -- Capítulo 14: Desafíos de la cultura organizacional -- Capítulo 15: Relaciones de la empresa con el sindicato -- Capítulo 16: Evaluación y perspectivas a futuro -- Capítulo 17: Gestión internacional del capital humano -- Apéndices -- Glosario -- Bibliografía -- Índice analítico.  aSe centra en el capital humano (CH) y cómo una organización debeseleccionar, atraer, retener y desarrollar este talento con el fin de quecontribuya a alcanzar sus objetivos. La obra continúa manteniendo la estructura sistémica de los autoresprincipales, Werther y Davis, pero se ha actualizado para incorporar lasnuevas tendencias en la administración del CH, como: desarrollo de talento,el CH frente a la cuarta revolución industrial, la tecnología que conduce ala especialización del CH, la globalización e internalización del talento yla adquisición de nuevas habilidades de cara al siglo XXI. 0aPersonnel management1 aGuzmán Brito, Martha Patriciaeauthor1 aMejía Gómez, Joaquín.eauthor1 aDavis, Keith,d1918-2002.eauthor  uhttps://elibro.net/es/lc/pucpr/titulos/112919yOprima enlace para acceder libro en línea