Cruz Santiago , Jesús M. creator autor Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. text theses pr 2018 monographic spa

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1CD-ROM : ilustraciones ; 4 3/4 in Esta investigación tuvo como objetivo conocer los efectos del síndrome de quemazón laboral y el síndrome del aburrimiento en la satisfacción laboral de un grupo de empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito del Sur de Puerto Rico .Además , indagó la relación entre algunas variables sociodemográficas, el síndrome de quemazón y el síndrome del aburrimiento. El marco teórico fue la teoría de las demandas y recursos laborales desarrollada por Bakker y Demerouti (2013).La metodología de la investigación fue una transversal con un diseño descriptivo correlacional .La muestra estuvo constituída por 223 empleados, por disponibilidad.Para la recopilación de datos se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach(1986) , la Escala de Aburrimiento Laboral de Martínez , Rodríguez y Sánchez, (2011) y la Escala de Satisfacción Laboral de Rosario y Rovira (2016). Los resultados revelaron que el síndrome de quemazón tiene un efecto predictivo en la satisfacción laboral. El síndrome del aburrimiento correlacionó significativamente con el síndrome de quemazón y el género. Se concluye que los empleados a pesar de recibir adiestramientos y actividades de crecimiento profesional son vulnerables a experimentar los síndromes. specialized Jesús M. Cruz Santiago. Tesis ( Doctor en Filosofía con especialización en Psicología Industrial /Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico,2018. Bibliografía : hojas 103-112. Diseño de investigación : Metodología transversal con un diseño descriptivo correlacional. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Dissertations Burn out (Psychology) Research Puerto Rico Job satisfaction Boredom Work Psychological aspects Psychology, Industrial PUCPR 190313 20250711062735.0 español