02803nam a22003017a 450061000730000000300060007300500170007900800410009604000330013704100140017010000380018424502420022226000090046430000410047333600350051433700340054933800430058350201560062650400360078252013000081856701030211865000490222165000210227065000120229165000320230365000270233571001390236227aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. xDissertations.2PUCPR20250711062735.0190313b2018    pr a|||f m||| 00| 0 spa d  aPUCPRbespañolcPUCPRerda  2español  aCruz Santiago , Jesús M.eautor  aLos efectos del síndrome de quemazón laboral y el síndrome  del aburrimiento en la satisfacción laboral en un grupo de empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito del área sur de Puerto Rico /cJesús M. Cruz Santiago.  c2018  a1CD-ROM :bilustraciones ;c4 3/4 in  22 rdacontenta   textb    txt  22 rdamediaa   computerb   c  22 rdacarriera   computer discb    cd  aTesis ( Doctor en Filosofía con especialización en Psicología  Industrial /Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico,2018.  aBibliografía : hojas 103-112.  aEsta investigación tuvo como objetivo conocer los efectos del síndrome de quemazón laboral y el síndrome del aburrimiento en la satisfacción laboral de un grupo de empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito del Sur de Puerto Rico .Además , indagó la relación entre algunas variables sociodemográficas, el síndrome de quemazón y el síndrome del aburrimiento.bEl marco teórico fue la teoría de las demandas y recursos laborales desarrollada por Bakker y Demerouti (2013).La metodología de la investigación fue una transversal con un diseño descriptivo correlacional .La muestra estuvo constituída por 223 empleados, por disponibilidad.Para la recopilación de datos se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach(1986) , la Escala de Aburrimiento Laboral de Martínez , Rodríguez y Sánchez, (2011) y la Escala de Satisfacción Laboral de Rosario y Rovira (2016). Los resultados revelaron que el síndrome de quemazón tiene un efecto predictivo en la satisfacción laboral. El síndrome del aburrimiento correlacionó significativamente con el síndrome de quemazón y el género. Se concluye que los empleados a pesar de recibir adiestramientos y actividades de crecimiento profesional son vulnerables a experimentar los síndromes.  6Diseño de investigación : Metodología transversal con un diseño descriptivo correlacional. 0aBurn out (Psychology)xResearchzPuerto Rico 0aJob satisfaction 0aBoredom 0aWorkxPsychological aspects 0aPsychology, Industrial1 aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico.bColegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad.