TY  - BOOK
AU  -  Vargas La Santa , Fernan Ricardo,
ED  - Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico.
TI  - Estudio psicométrico de la escala de Justicia Organizacional revisada de Rosario y Rovira (EJO-R) en una muestra de empleados colombianos
PY  - 2017///
KW  - Rosario Hernández, Ernesto,
KW  - Rovira Millán, Lillian V.,
KW  - Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico
KW  - Dissertations
KW  - Organizational justice
KW  - Research
KW  - Puerto Rico
KW  - Psychometrics
KW  - Scale analysis (Psychology)
N1  - Tesis ( Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017; Bibliografía : hojas 84-90
N2  -  El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas
de la Escala de Justicia Organizacional revisada (EJO-R)de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados Colombianos. La EJO-R fue construida  para una población hispana y mide la percepción de los empleados de cuán justa y equitativa es la organización para la cual trabaja una persona. Exponen Patlan- Pérez y otros (2013) que la medición de la justicia organizacional en organizaciones de habla hispana requiere de escalas con características psicométricas que permitan medir con alto nivel de objetividad,confiabilidad y validez este constructo. Se entiende relevante, el análisis de las propiedades psicométricas  de la EJO-R y se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R a través de técnica Alfa de Cronbach. Se concluye que la EJO-R posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano
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