Vargas La Santa , Fernan Ricardo creator autor Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. text theses pr 2017 monographic spa

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1 CD-ROM : ilustraciones ; 4 3/4 in. El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional revisada (EJO-R)de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados Colombianos. La EJO-R fue construida para una población hispana y mide la percepción de los empleados de cuán justa y equitativa es la organización para la cual trabaja una persona. Exponen Patlan- Pérez y otros (2013) que la medición de la justicia organizacional en organizaciones de habla hispana requiere de escalas con características psicométricas que permitan medir con alto nivel de objetividad,confiabilidad y validez este constructo. Se entiende relevante, el análisis de las propiedades psicométricas de la EJO-R y se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R a través de técnica Alfa de Cronbach. Se concluye que la EJO-R posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano. specialized Fernan Ricardo Vargas La Santa. Tesis ( Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017. Bibliografía : hojas 84-90. Diseño de investigación : Enfoque cuantitativo , tipo no experimental con alcance descriptivo. Rosario Hernández, Ernesto Rovira Millán, Lillian V 1965- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Dissertations Organizational justice Research Puerto Rico Psychometrics Scale analysis (Psychology) PUCPR 180306 20201023063414.0 español