Vargas La Santa , Fernan Ricardo, <br/><br/>
Estudio psicométrico de la escala de Justicia Organizacional revisada de Rosario y Rovira (EJO-R) en una muestra de empleados colombianos / 
Fernan Ricardo Vargas La Santa. 
 -  2017 
 - 1 CD-ROM :  ilustraciones ;  4 3/4 in. 
<br/><br/>Tesis ( Maestría en Psicología Industrial y Organizacional) Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2017. 
<br/><br/>Bibliografía : hojas 84-90. 
<br/><br/>  El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas<br/>de la Escala de Justicia Organizacional revisada (EJO-R)de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados Colombianos. La EJO-R fue construida  para una población hispana y mide la percepción de los empleados de cuán justa y equitativa es la organización para la cual trabaja una persona. Exponen Patlan- Pérez y otros (2013) que la medición de la justicia organizacional en organizaciones de habla hispana requiere de escalas con características psicométricas que permitan medir con alto nivel de objetividad,confiabilidad y validez este constructo. Se entiende relevante, el análisis de las propiedades psicométricas  de la EJO-R y se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R a través de técnica Alfa de Cronbach. Se concluye que la EJO-R posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano. 
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<br/><br/><label>Subjects--Personal Names: </label><br/>Rosario Hernández, Ernesto, Desarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional. <br/>Rovira Millán, Lillian V., 1965-  Desarrollo y validación de la Escala de Justicia Organizacional. 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico--Dissertations.
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Organizational justice--Research--Puerto Rico<br/>Psychometrics<br/>Scale analysis (Psychology)