04243nam a2200457Ii 4500 PUCPR 20161128062446.0 161102s2016 pr b 000 0 spa d 9781618878052 1618878050 ocn961940330 (OCoLC)961940330 PBR PBR español PUCPR spa PBRA bev 23 331.133 D6116 23 331.133 D6116 CPR 331.133 AP 331.133 El discrimen político en el empleo público / Yolanda Cordero Nieves...[y otros]. San Juan, Puerto Rico : Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos, 2016. 294 páginas : figuras y tablas ; 21 cm rdacontent text txt rdamedia unmediated n rdacarrier volume nc Incluye referencias bibliográficas. Agradecimientos -- Prólogo, Palmira N. Ríos González -- Capítulo 1. Discrimen político: conceptos, teorías y problemas, Yolanda Cordero Nieves -- Capítulo 2. Discrimen político en el sistema de recursos humanos del servicio público de Puerto Rico, Alba Nydia Caballero Fuentes -- Capítulo 3. El litigio de casos de discrimen político: aspectos generales y una apuesta por la transparecnia, William Vázquez Irizarry -- Capítulo 4. La teoría económioca, el discrimen político y sus costos, Eileen V. Segarra Alméstica -- Capítulo 5. La erradicación del discrimen político como imperativo gubernamental: conclusiones, William Vázquez Irizarry, Yolanda Cordero Nieves, Eileen V. Segarra Alméstica y Alba Nydia Caballero Fuentes. El discrimen político en el empleo público es un problema recurrente en la administración pública puertorriqueña. En 1959, el Comité del Gobernador para el Estudio de los Derechos Civiles en Puerto Rico concluía en su informe que el favoritismo por afiliación política era "punto vulnerable de la administración de personal en Puerto Rico". En 1993, transcurridos 34 años del informe anterior, la Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico documentó la persistencia del problema. Este libro actualiza el conocimiento disponible sobre el estado del tema. Sin embargo, en esta ocasión, se ofrece una mirada al problema desde varias disciplinas. Este acercamiento multidisciplinario posibilita una mejor comprensión del problema y de su complejidad. Una mirada desde la administración pública nos permite apreciar en toda su crudeza, el impacto del discrimen político en la gestión pública puertorrique. El análisis de la experiencia discriminatoria desde la óptica del derecho y la jurisprudencia, da cuenta de los enormes esfuerzos que se han realizado para desalentarlo y la persistencia del problema. Desde la perspectiva económica, este problema se plantea como una barrera para el desarrollo económico y social. En adición, este volumen contiene una revisión y análisis de la principales teorías sobre el discrimen político y sy aplicación al tema político. El presente trabajo contó con el apoyo económico de la Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico y de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto Rico. Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6ta ed.): Cordero Nieves, Y., Caballero Fuentes, A., Vázquez Irizarry, W., & Segarra Alméstica, E. (2016). El discrimen político en el empleo público. San Juan, PR: Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos. Discrimination in employment Political aspects Puerto Rico. Discrimination in employment Law and legislation Puerto Rico. Puerto Rico Officials and employees Civil rights. Cordero Nieves, Yolanda Caballero Fuentes, Alba Nydia, 293925 1951- Vázquez Irizarry, William, 293926 1970- Segarra Alméstica, Eileen V., 293927 1968- Ríos González , Palmira N. 269622 1953- 6 331.133 D6116 23 ddc 256024 256024 0 0 ddc 0 0 10 10 B 2016-11-28 Yolanda Cordero Nieves 0 331.133 D6116 80000002563719 2016-11-28 00:00:00 2016-11-28 6