04021nam a2200361Ii 4500003000600000005001700006008004100023020001800064020001500082035001700097035002100114040003100135041000800166082002300174245009000197260011200287300004700399336002600446337002800472338002700500504004200527505077400569520161501343524031602958650006603274650006803340651005603408700002803464700004203492700004003534700004303574700004203617PUCPR20161128062446.0161102s2016    pr       b    000 0 spa d  a9781618878052  a1618878050  aocn961940330  a(OCoLC)961940330  aPBRcPBRbespañoldPUCPR  aspa04223a331.133bD611603aEl discrimen político en el empleo público /cYolanda Cordero Nieves...[y otros].  aSan Juan, Puerto Rico :bCentro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos,c2016.  a294 páginas :bfiguras y tablas ;c21 cm  2rdacontentatextbtxt  2rdamediaaunmediatedbn  2rdacarrieravolumebnc  aIncluye referencias bibliográficas.  aAgradecimientos -- Prólogo, Palmira N. Ríos González -- Capítulo 1. Discrimen político: conceptos, teorías y problemas, Yolanda Cordero Nieves -- Capítulo 2. Discrimen político en el sistema de recursos humanos del servicio público de Puerto Rico, Alba Nydia Caballero Fuentes -- Capítulo 3. El litigio de casos de discrimen político: aspectos generales y una apuesta por la transparecnia, William Vázquez Irizarry -- Capítulo 4. La teoría económioca, el discrimen político y sus costos, Eileen V. Segarra Alméstica -- Capítulo 5. La erradicación del discrimen político como imperativo gubernamental: conclusiones,  William Vázquez Irizarry, Yolanda Cordero Nieves, Eileen V. Segarra Alméstica y Alba Nydia Caballero Fuentes.2 aEl discrimen político en el empleo público es un problema recurrente en la administración pública puertorriqueña.  En 1959, el Comité del Gobernador para el Estudio de los Derechos Civiles en Puerto Rico concluía en su informe que el favoritismo por afiliación política era "punto vulnerable de la administración de personal en Puerto Rico".  En 1993, transcurridos 34 años del informe anterior, la Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico documentó la persistencia del problema.  Este libro actualiza el conocimiento disponible sobre el estado del tema.  Sin embargo, en esta ocasión, se ofrece una mirada al problema desde varias disciplinas.  Este acercamiento multidisciplinario posibilita una mejor comprensión del problema y de su complejidad.  Una mirada desde la administración pública nos permite apreciar en toda su crudeza, el impacto del discrimen político en la gestión pública puertorrique.  El análisis de la experiencia discriminatoria desde la óptica del derecho y la jurisprudencia, da cuenta de los enormes esfuerzos que se han realizado para desalentarlo y la persistencia del problema.  Desde la perspectiva económica, este problema se plantea como una barrera para el desarrollo económico y social.  En adición, este volumen contiene una revisión y análisis de la principales teorías sobre el discrimen político y sy aplicación al tema político.  El presente trabajo contó con el apoyo económico de la Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico y de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto Rico.  aReferencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6ta ed.): Cordero Nieves, Y., Caballero Fuentes, A., Vázquez Irizarry, W., & Segarra Alméstica, E. (2016). El discrimen político en el empleo público. San Juan, PR: Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos. 0aDiscrimination in employmentxPolitical aspectszPuerto Rico. 0aDiscrimination in employmentxLaw and legislationzPuerto Rico. 0aPuerto RicoxOfficials and employeesxCivil rights.1 aCordero Nieves, Yolanda1 aCaballero Fuentes, Alba Nydia,d1951-1 aVázquez Irizarry, William,d1970-1 aSegarra Alméstica, Eileen V.,d1968-1 aRíos González , Palmira N.d1953-