Pérez Soto, Eliezer Jesús 1982- creator text p 2016 monographic sp x, 96 hojas : tablas ; 28 centímetros Como marco teórico se usó la Teoría de capital psicológico de Luthans, Avolio y Youssef y el Modelo de comportamiento innovador estableido por Janssen. Se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño transversal correlacional para poder describir las relaciones estadísticas de las variables. Se demostró que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables: capital psicológico y comportamiento innovador. general por Eliezer J. Pérez Soto. Tesis (Doctorado en Filosofía en Psicología Industrial Organizacional) -- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Referencias bibliográficas: hojas 80-86. Referencia bibliográfica según el manual de estilo de APA (6ta ed.): Pérez Soto, E. J. (2016). Relación entre el capital psicológico y el comportamiento innovador de la organización en una muestra de dos empresas de Puerto Rico (Disertación doctoral sin publicar). Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, Ponce. Luthans, Fred L 1939- Avolio, Bruce J Youssef, Carolyn M Janssen, Onne Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Dissertations Human capital Psychological aspects Research Puerto Rico Employee competitive behavior Research Puerto Rico Employee motivation Research Puerto Rico Organizational behavior Research Puerto Rico 658.314 P4386e PR-PUCPR 160912 20250711062735.0 español