Rosario Meléndez, Marielin. creator Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. text bibliography pr 2015 monographic spa x,106 hojas ilustraciones 29 cm "El clima organizacional es un aspecto de gran importancia para las instituciones que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo.El objetivo de esta investigación fue auscultar si existe una relación entre clima organizacional compromiso laboral y el rendimiento de una muestra de empleados de cooperativa de ahorro y crédito del área central de Puerto Rico.La misma se sustento en tres teorías: Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) , Teoría de los tres componentes del Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991) y Teoría del Rendimiento de Campbell (1 990) .Los resultados demostraron que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y los tres dimensiones del compromiso laboral ; además una relación baja pero significativa entre clima organizacional y el rendimiento ". specialized Marielin Rosario Meléndez. Tesis (Doctor en Psicología Industrial Organizacional )-- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2015. Bibliografía :hojas 71-76. Diseño de la investigación : Enfoque cuantitativo con diseño correlacional - causal. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Dissertations Organizational effectiveness Psychology, Industrial Job satisfaction Organizational commitment Organizational behavior PUCPR 20250711062734.0 334586