02310nam a2200325Ia 4500 334586 pucpr 20250711062734.0 s2015 pr a frb 00 0 spa d PUCPR spa evl 22 T302.35 R789r Rosario Meléndez, Marielin. 271216 Relación entre el clima organizacional , el compromiso laboral y rendimiento de una muestra de empleados del área central de Puerto Rico Marielin Rosario Meléndez. 2015 x,106 hojas ilustraciones 29 cm Tesis (Doctor en Psicología Industrial Organizacional )-- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2015. Bibliografía :hojas 71-76. "El clima organizacional es un aspecto de gran importancia para las instituciones que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo.El objetivo de esta investigación fue auscultar si existe una relación entre clima organizacional compromiso laboral y el rendimiento de una muestra de empleados de cooperativa de ahorro y crédito del área central de Puerto Rico.La misma se sustento en tres teorías: Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) , Teoría de los tres componentes del Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991) y Teoría del Rendimiento de Campbell (1 990) .Los resultados demostraron que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y los tres dimensiones del compromiso laboral ; además una relación baja pero significativa entre clima organizacional y el rendimiento ". Diseño de la investigación : Enfoque cuantitativo con diseño correlacional - causal. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Dissertations. 294940 Organizational effectiveness 145547 Local Psychology, Industrial Local 154754 Job satisfaction 117523 Local Organizational commitment 145545 Local Organizational behavior 145540 Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. Colegio de Estudios Graduados en Ciencias de la Conducta y Asuntos de la Comunidad. 294940 ddc 6 T302.35 250995 250995 0 0 ddc 0 0 10 10 71 2016-05-27 Donación 539415 0 T302.35 R789r 80000002559311 2016-05-27 00:00:00 6