01382nam a2200265Ia 450000100070000000500170000700800410002404000100006509200260007510000460010124501870014726000100033430000340034450201160037850400340049461000810052865000430060965000350065265000360068765000360072365000400075971001210079999900190092095201770093928133320250711062703.0      s2006    pr a   frb    000 0 spa d  aPUCPR0 222aT 658.325bT6931e1 aTorres Cortés , Abneris.2Local918051410aEfectos de los programas de compensación , incentivos y beneficios en los niveles de ausentismo de los empleados por hora de una industria farmacéuticacAbneris Torres Cortés .  c2006.  axiv, 116 leavesbill.c29 cm.  aTesis ( Maestría en Administración de Empresas. )-- Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico, 2006.  aBibliography : leaves117-120.27aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. xDissertations.29294940 0aEmployee fringe benefits2Local991712 0aCompensation management978962 0aIncentive awards2Local9114218 0aAbsenteeism Labor2Local948584 0aPersonnel management2Local91500302 aPontificia Universidad Católica de Puerto Rico. bEscuela Graduada de Administración de Empresas.2Local9294940  c202591d202591  00102ddc406T_658_325000000000000_T6931E708evpr9293943a10b10c71d2016-05-27eDonaciØni406704l0oT658.325 T6931ep80000002315763r2016-05-27 00:00:00xr:281333y6